2015-11-03 10:05 Gold3

Rozumiem,  że jeśli w międzyczasie byśmy wzięli ślub,  to świadczenie by mi nie przysługiwało? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 09:23 konto usunięte

a jakie sa koszty wytyczania przez geodete i ile czasu trwa taka procedura oraz co w dalszej czesci nalezy wykonać po wytyczeniu granic działkiczy za działke z domem wiecej płaci sie podatku niz jakby miało sie działke z domem i lasem oraz polem?kiedys ktos wspominał ze najlepiej miec dom i ziemie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy skłądając wniosek do pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. Pracodawca musi się zgodzić na powrót. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to nieobecność usprawiedliwiona lub urlop bezpłatny. Za ten czas pracodawca może Pani nie zapłacić. Nie może Pani już iść na zwolnienie lekarskie z tego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-03 08:32 Radca Prawny Piotr Drogosz

Jeżeli przedmiotem darowziny ma być tylko część jednej nieruchomości, figurującej jako jedna działka ewidencyjna, najlepszym rozwiązaniem jest podział nieruchomości, na podstawie którego powstanie działka, która ma być przedmiotem przeniesienia własności. Teoretycznie można darować udziały w nieruch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz nie może Pani wręczyć wypowiedzenia. To Pani powinna złozyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne a nie pracodawca ma się tym interesować czy Pani wraca do pracy czy tez idzie na świadczenie. Po ustaniu zwolnienia albo wraca Pani do pracy albo idzie na swiadczenie rehabilitacyjne. Po zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracownik, jeżeli czas jego pracy przekracza 6 godzin na dobę ma prawo do 15 minutowej przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu ( ta terminowa). Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego z obu firm a także nabędzie pani prawo do zasiłku macierzyńskiego z obu firm. Wszystkie dokumenty ( zwolnienia lekarskie) musi Pani dostarczać do każdej z firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2014 przysługuje proporcjonalnie do zatrudnienia czyli za 6 miesięcy. Za 2015 rok cały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-02 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]