Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Umowy
2015-11-19 19:56 konto usunięte
Umowa na zastepstwo kończy swój bieg wraz z powrotem zastepowanego pracownika i nie da się takiej umowy w inny sposób "zmodyfikować" [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Księgowość / Finanse
2015-11-19 19:55 konto usunięte
Sprzedaż na rachunek wpisujemy bezposrednio do ewidencji sprzedaży. Nie do ewidencji sprzedaży nieudokumentowanej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-11-19 13:50
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy, jeśli jest Pani w ciąży. Podlega Pani ochronie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-19 08:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Polisa oc pracodawcy a Pana ubezpieczenie to dwie różne rzeczy. Jeżeli chce Pan aby pracodawca zapłacił Panu jakieś odszkodowanie to na drodze sądowej musi Pan dochodzić swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-11-19 07:26
Renata Naworol CS i-BHP
prawda. L4 są bezzasadne. Zaklad płaci na podstawie decyzji przyznającej świadczenie reh. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-11-19 07:22
Renata Naworol CS i-BHP
Kwota będzie podniesiona do najniższej obowiązującej w danym roku wyplaty. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-11-19 07:21
Renata Naworol CS i-BHP
w okresie świadczenia reh. lekarz nie wystawia L4, podstawą do wyplat jest decyzja ZUS przyznająca świadczenie [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-19 07:19
Renata Naworol CS i-BHP
świadczenie będzie wypłacone ze średniej po zmianie etatu, więc dla Pani to będzie 2000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-19 07:17
Renata Naworol CS i-BHP
Pracodawca placi za 33 dni w roku kalendarzowym, więc zależy czy w 2015 miała pani jakieś L4. Pracodawca nie musi Pani informowac że przechodzi pani na wypłatę zasiłku przez ZUS gdyz to sa jego obowiązki, Pani do niego dostarcza zwolnienie lekarskie a on z odpowiednimi dokumentami wysyla do ZUS. Pie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-19 07:15
Adam Sroga - Radca prawny
Przysługują Pani wszystkie prawa związane z ciążą i macierzyństwem. Podlega Pani ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Okres 3 miesięcy, o których Pani wspomniała dotyczy czegoś innego - jeśli byłaby Pani zatrudniona na czas określony i zbliżałby się termin zakończenia stosunk... [ pokaż całą odpowiedź ]