2015-11-23 13:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi zgodzić się na zaległy urlop. Nie może Panią na nim zwolnić. Musi też zgodzić się na urlop wychowawczy. Ma wychowawczym może wręczyć wypowiedzenia ale tylko na zasadach zwolnień grupowych, jeżeli takie zastosuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 12:21 Agata Mikucka

Żeby móc mówić w ogóle o ponoszeniu przez Panią jakichkolwiek konsekwencji prawnych, były pracodawca musiałby złożyć pozew i udowodnić szkodę, przyczynę i związek przyczynowy. To znaczy że będzie musiał udowodnić poniesienie strat finansowych związanych z odejściem klientów i to, że przyczyną takieg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 11:15 Agata Mikucka

Szanowna Pani,należy odróżnić podjęcie pracy u podmiotu konkurencyjnego od przejęcia klientów byłego pracodawcy. O ile to pierwsze jest w Pani przypadku zupełnie dozwolone, ponieważ nie zawierała Pani umowy o zakazie konkurencji, o tyle przejęcie klientów pracodawcy już niekoniecznie. Ustawa o zwalc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 11:01 Monika Rucka-Peryt

Nic nie stoi na przeszkodzie, by wziął urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 11:00 Monika Rucka-Peryt

Art 101 kp mówi wyłącznie o umowie - zakaz konkurencji ale nie wyklucza innych przepisów. Przychodzi mi na myśl zasady współżycia społecznego itp. Proszę się postawić po stronie swego szefa i jeszcze raz odpowiedzieć czy warto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 10:23 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

W orzecznictwie uznaje się, iż określenie wysokich, ale możliwych do spełnienia wymagań nie prowadzi do naruszenia zasad uczciwego postępowania utrwalającego zasadę konkurencyjności. Zamawiający ma bowiem swobodę kształtowania warunków, jakie muszą spełnić wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 10:05 Mocni

A l4 mam zaniesc do pracy czy do zusu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:58 Agata Mikucka

Strony stosunku pracy mogą umownie przedłużyć okres wypowiedzenia. Jedyne co może Pani zrobić, to albo wypowiedzieć umowę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia albo porozumieć się z pracodawcą. Ewentualnie może Pani rozważyć wykorzystanie urlopu i podjęcie w tym czasie zatrudnienia u now... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:49 Markusik4

Dziękuję za szybką odpowiedź, czyli rozumiem, że tak powinien brzmieć zapis: stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika – likwidacja stanowiska pracypozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:46 Agata Mikucka

Bez wglądu w treść całej umowy nie można udzielić jednoznacznej porady prawnej. Z tego co Pani pisze można wywnioskować, że mamy do czynienia z umową darowizny z elementem umowy dożywocia. Gdybyśmy mieli do czynienia z umową dożywocia, wówczas zgodnie z art. 908 par. 1 kodeksu cywilnego jest Pani zo... [ pokaż całą odpowiedź ]