2015-11-24 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie musiał Panią zwalniać, bo umowa sama ulegnie rozwiązaniu. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nowej . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 09:42 Renata Naworol CS i-BHP

macierzyński płatny 26 tygodni 100%, 26 tygodni 60% lub 52 tygodnie 80%. Wybór nalezy do Pani. Umowa rozwiąże sie z dniem jej zakończenia i wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tyle bedzie Pani dostawać na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek macierzyński to 80 % tej kwoty przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 08:16 Adam Sroga - Radca prawny

Do momentu, kiedy przebywa Pani na urlopie wychowawczym, nie będzie Pani otrzymywać zasiłku chorobowego. Może natomiast Pani przerwać urlop wychowawczy: 1. za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo 2.za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem). Wówczas może Pani prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o pracę nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na chorobowe. Zasiłek jest płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Łatwo sobie obliczyć odejmując 13,71 % od podstawy oraz 18 % od tego co zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 19:57 Monika Rucka-Peryt

Na czas zwolnienia lekarskiego może Pani wyjechać do rodziny, ale należy poinformować o tym pracodawcę.  (by uniknąć problemów). Ważne, by nie wykorzystywała Pani zwolnienia niezgodnie z jego celem. W opisanym przypadku wszystko jest prawidłowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki: po pierwsze musi to być umowa o pracę, po drugie zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, po trzecie w dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji pracodawca musi przedłuzyć umowę o pracę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop to umowa będzie przedłużona do porodu. Zasiłek będzie naliczany od czasu powrotu do pracy a nie od czasu wystawienia zwolnienia. Wszystkie dokumenty - do czsu jak jest Pani zatrudniona- skład do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z agencją jest inaczej niż ze zwykłym pracodawcą. Nie mają obowiązku przedłużania umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 19:08 konto usunięte

a co do rozłożenia na raty to na co mogę liczyć? Na kilka rat po pare tysięcy czy na raty które sa w jakis granicach normalnosci dla zwykłych ludzi? Dziękuje za odpowiedzi. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]