Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
2015-11-24 08:35
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tyle bedzie Pani dostawać na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek macierzyński to 80 % tej kwoty przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-24 08:16
Adam Sroga - Radca prawny
Do momentu, kiedy przebywa Pani na urlopie wychowawczym, nie będzie Pani otrzymywać zasiłku chorobowego. Może natomiast Pani przerwać urlop wychowawczy: 1. za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo 2.za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem). Wówczas może Pani prze... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-23 21:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przy umowie o pracę nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na chorobowe. Zasiłek jest płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Łatwo sobie obliczyć odejmując 13,71 % od podstawy oraz 18 % od tego co zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-23 19:57
Monika Rucka-Peryt
Na czas zwolnienia lekarskiego może Pani wyjechać do rodziny, ale należy poinformować o tym pracodawcę. (by uniknąć problemów). Ważne, by nie wykorzystywała Pani zwolnienia niezgodnie z jego celem. W opisanym przypadku wszystko jest prawidłowo. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-11-23 19:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunki: po pierwsze musi to być umowa o pracę, po drugie zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, po trzecie w dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji pracodawca musi przedłuzyć umowę o pracę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-11-23 19:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli przerwie Pani urlop to umowa będzie przedłużona do porodu. Zasiłek będzie naliczany od czasu powrotu do pracy a nie od czasu wystawienia zwolnienia. Wszystkie dokumenty - do czsu jak jest Pani zatrudniona- skład do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-23 19:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z agencją jest inaczej niż ze zwykłym pracodawcą. Nie mają obowiązku przedłużania umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: PIT
2015-11-23 19:08 konto usunięte
a co do rozłożenia na raty to na co mogę liczyć? Na kilka rat po pare tysięcy czy na raty które sa w jakis granicach normalnosci dla zwykłych ludzi? Dziękuje za odpowiedzi. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: PIT
2015-11-23 19:06 konto usunięte
Zastanawia mnie to czy jezeli np. Jutro złoże korektę i zapłacę w ciagu paru dni podatek to czy mogę liczyć na umotzenie części odsetek. Podatek wiem ze muszę zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-23 18:36 konto usunięte
Witam. od 3 lat pracuję przez agencję pracy tymczasowej . co 18 miesięcy zmieniam spółkę i ostatnią umowe z poprzednią spółką miałam do końca pazdziernika , i od 1 listopada jestem juz na nowej spółce, w połowie listopada dowiedziałam sie że jestem w ciaży i mam takie pytanie jesli pójde na zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]