2016-01-03 19:20 konto usunięte

Chyba raz mozna odmówić podjęcia zatrudnienia bez utratu prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale to proszę sprawdzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-03 19:17 konto usunięte

L-4 przerywa urlop wypoczynkowy bez konieczności powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-03 18:31 zagubionaprzerazona

Wiam też mama takie pytanie jak pani Basia czy możemy liczyć na odpowiedź? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-02 16:04 konto usunięte

W trakcie pobierania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego/macierzyńskiego/rehabilitacyjnego urlop wypoczynkowy przysługuje w pełnym wymiarze. Za niewykorzystany w tym czasie urlop przysługuje ekwiwalent za urlop (w przypadku zakończenia umowy)Rozumowanie Pani pracodawcy jest błędne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-02 16:00 konto usunięte

Jeżeli była tylko podwyżka wynagrodzenia bez zmiany wymiaru etatu to podstawa do wymiaru zasiłku będzie liczona jako srednia z 12 miesięcy poprzedzających miwesiąc powstania niezdolności do pracy. Jeżeli zatrudnienie u tego pracodawcy jest mniejsze niż 12 miesięcy podstawa będzie liczona jako średni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-02 14:08 milena.mmilunia

z tego co wiem, to jeśli pracodawca zatrudnia do 20 osób to ZUS, jeśli powyżej to pracodawca [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-02 08:33 konto usunięte

Jeżeli poniosła Pani straty z powodu nie otrzymania w terminie świadectwa pracy i jest je Pani w stanie wybronić to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-02 08:31 konto usunięte

Od zasiłku dla bezrobotnych nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe a co za tym idzie nie otzryma Pani zasiłku chorobowego.Zwolnienie L-4 można przedstawić jako usprawiedliwienie np. braku obecności na obowiązkowym terminie w Urzędzie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-31 14:52 konto usunięte

Proszę do wniosku o podwyższenie obowiązku alimentacyjnego załączyć oba wyroku tj. z 2007 i 2013 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-31 07:29 gruby800

Kto płaci za ubezpieczenie, jeżeli pracownik choruje dłużej niż 30 dni, zus czy pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]