2016-01-03 11:49 autor: Blimsien123
1 590 odsłon
Witam,
mam małe pytanie. Otóż miałem umowę o pracę ma czas określony, jak się nie mylę była ona na ok. 2 tygodnie. Po pierwszym tygodniu poinformowałem pracodawcę o tym, że pracuję do końca umowy i rezygnuję, miało być wszystko pięknie, a jak się okazało pracodawca przedłużył mi umowę na kolejny miesiąc bez mojej wiedzy wpisując mi godziny nieusprawiedliwione, ponieważ nie stawiłem się w pracy.
Teraz mam problem z urzędem pracy ponieważ zostałem zarejestrowany jako bezrobotny, a co się okazało, że miałem podjęte zatrudnienie, o którym nawet nie wiedziałem. Teraz mam małe problemy z urzędem. Byłem u wcześniejszego pracodawcy w celu wyjaśnienia, dlaczego ja przedłużył - odpowiedzieli mi tylko, że dostali zlecenie na następny miesiąc i mi przedłużyli bo nie mogli się dodzwonić.
Prosiłem żeby to poprawili, to zostałem odesłany na następny tydzień, bo rzekomo nie ma pani co się tym zajmuje. Co o tym myślicie, czy pracodawca mógł tak postąpić przedłużając tę umowę?
Pozdrawiam!
2016-01-03 20:32 autor odpowiedzi: Agata Mikucka
Dodano 2015-12-17 00:24 przez Karolina.R
Witam,aktualnie jestem na umowie o pracę na czas określony do 31.12.2015. Dnia 11.12.2015 roku została wystawiona nowa umowa o pracę na czas nieokreślony, która obowiązuje od 1.1.2016. Podpisując umowę 15.12 nie wiedziałam, że jestem w ciąży. Czy pracodawca ma prawo zerwać teraz ze mną umowę, która ...
Dodano 2015-11-25 17:13 przez DOLAR
Witam,jestem zatrudniony w firmie na okres 2 lat - pracodawca podpisał z PUP umowę na dofinansowanie stanowiska pracy. Termin końcowy zatrudnienia mija 14.07.2016. Chciałbym już teraz się zwolnić - jak mogę to zrobić? Z jakim okresem wypowiedzenia muszę się liczyć? Co z zasiłkiem dla bezrobotnego - ...
Dodano 2014-09-02 21:18 przez POLI103
Umowę o pracę mam do 31 października 2015 (to jest moja druga umowa). Planuję drugie dziecko, teraz we wrześniu 2014. Dzień porodu byłby ok. 15 czerwca 2015, czyli 4,5 miesiąca zostanie mi do końca umowy, 4,5 miesiąca byłabym na urlopie macierzyńskim.
Czy pracodawca ma prawo przedłużyć mi umowę? Czy...
Dodano 2017-08-26 19:11 przez barba_je
Witam, chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca może mnie zmusić do rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony do 2019 r. i podjęcia pracy w innej firmie na (na pozór nie powiązanej). Firma "A", w której pracuję chcąc skorzystać z odliczeń finansowych i luk w przepisach chce "przerzucić" p...
Dodano 2016-08-23 17:21 przez yata20
Witam,od 19 października 2015 roku pracowałam u jednego pracodawcy. Umowy były co 10-dni przedłużane i były to umowy o pracę na czas określony .Dowiedziałam się, że jestem w ciąży w 4 tygodniu. Zwolnienie lekarskie otrzymałam od lekarza rodzinnego na postawie USG, ponieważ Pani ginekolog wolała poc...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Umowa na czas określony
Umowa na zastępstwo
Umowa o pracę
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
