2016-01-13 17:20 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

W sumie przekroczył Pan 20.000 zł przychodu dla  osób fizycznych i już od tego dnia ( po przekroczeniu limitu zwolnienia ) jest Pan zobligowany do rejestrowania obrotu w kasie fiskalnej [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 17:14 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

faktura  powinna być rozliczona w kosztach i Vat w grudniu , [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 17:11 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Wypsażenie pomieszczeń w lampy kojarzy mi się  raczej z usługą a nie sprzedażą towaru . Jeżeli jednak w ramach dzialalności dokonuje Pan sprzedaży towarów to moim zdaniem winno być wyszczególnienie  towaru  na fakturze  tlj nazwa i konkretna ilość.  Oczywiście. można pobrać od klienta zamówienie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 12:59 marsza

WITAM. Pracuje na umowe o prace i na umowe cywilnoprawna o swiadczenie uslug. Bedac na l4 mam tylko wyplacone chorobowe z umowy o prace. Vhcialam wziąść dobrowolną składkę chorobową w umowie cywilnoprawnej ale podobno się nie da. Czy to prawda? czy faktycznie nie mogę mieć oplaconych składek chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 12:54 angelka2580

A jezeli szefowa nie chciala mi go wydać i powiedziala ze moge je dostac dopiero po macierzynskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śwaidectwo powinna Pani dostać po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji ZUS będzie wypłącał zasiłki do porodu oraz macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli kobieta jurodzi Pani w trakcie trwania umowy to dostanie Pani zasiłem macierzyński. Jeżeli zastępowana osoba wróci do pracy to szef nie ma obowiązku przedłużać z Panią umowy nawet gdy będzie Pani w ciaży. Jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania umowy mna Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem czyli zasiłek oraz urlopy-macietryński i wychowawczy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-13 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w pierwszej kolejności wybrać urlopy zaległy i bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]