2016-01-24 09:29 konto usunięte

Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. W innym przypadku trudnow wypowiedzieć umowę o pracę nieobecnemu w pracy pracownikowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 09:26 konto usunięte

Pobieranie zasiłku opikuńczego nie zalicza się do omawianych 3 miesięcy kalendarzowych w których była Pani zdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 20:09 konto usunięte

Jeżeli suma przychodów z umowy zlecenia i umowy o pracę wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego to z umowy zlecenia i umowy o pracę odprowadzane są składki na FP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 20:00 Monika Rucka-Peryt

Nie przyjęcie nowych warunków będzie rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 19:59 Monika Rucka-Peryt

W świadectwie mowa jest tylko o 2015r. Oczywiście powinno to być poparte rozliczeniem finansowym jeśli Pani urlopu nie wykorzystała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 19:57 konto usunięte

Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Z kolei w przypadku pozostawania w zatrudnieniu nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, urlop za 2015 należy wykorzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 18:40 konto usunięte

W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną jednostką chorobową, nowy okres zasiłkowy po upływie jednego dnia przerwy w pobieraniu świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 10:29 kaola4

Witam i dziękuję za odpowiedz!A jesli niezdolność do pracy będzie spowodowana inną chorobą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 09:45 Monika Rucka-Peryt

3 lata jest czasem roszczeń ze stosunku pracy, urlop nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 09:44 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca powinien się rozliczyc przy zakończeniu stosunku pracy z urlopu i wypłacić ewkwalent za niewykorzystany urlop.Ponadto ma obowiązek ewidencjonować czas pracy, jeśli tego nie robi to może zawierzyć w Pani wersję. Najlepiej polubownie rozliczyć z pracodawcą ten czas.W świadectwie pracy powin... [ pokaż całą odpowiedź ]