2016-03-24 22:14 Monika Rucka-Peryt

Ostatnie wyroki sądu stoją na stanowisku, że urlop na żądanie jest udzielany za zgodą pracodawcy.Warto wnioskować o zwykły urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 22:05 Monika Rucka-Peryt

Podpisanie świadectwa nie wpływa na wysokość wynagrodzenie czy ekwiwalentu. Otrzyma go Pani z rozliczeniem pensji. Nie zrobiła Pani nic niewłaściwego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 22:00 Monika Rucka-Peryt

Zawarta umowa jest ważna. Wypadek powoduje niezdolność do pracy a nie zerwanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 21:58 Monika Rucka-Peryt

Czepek spełnia funkcje ochronne, by nie zanieczyścić żywności. Jego stosowanie wynikać będzie z wewnętrznych regulacji w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie juz teraz. Płatne 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 10:41 olcia1283

witam mam problezm z rozliczeniem rodziców PIT 40A i pit 11
mama
Pit 40A
dochód (poz.38) - 12220,68zaliczka na podatek (poz.39 ) - 696kwota składki na ubez. zdrowotne poz.43 ) - 947,07podstawa obliczenia podatku (poz.46) - 12221
podatek nalezny(poz.47)-697różnica pomiędzy podatkiem należnym, a s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od relacji w firmie, ale i tak jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 08:11 tulipan

Czyli tydzień wcześniej lepiej nie mowić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani poinformować szefa w dniu powrotu do pracy dając zwolnienie. Jest Pani chroniona, wiec nie mogą Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczany od zmiany etatu i wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]