2016-03-25 13:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No raczej - skoro całą transakcję traktujemy jako NKUP to i transport. Niemniej proszę pamiętać, że obecnie zakup artykułów spożywczych na spotkania biznesowe kosztem co do zasady może być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 13:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wszystko wykazujemy w PIT-36 w innych źródłach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 13:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro sprzedano 15% udziałów, to mamy 540 tys. x 15% = 81 tys. zł - koszty. Mamy zatem stratę w wysokości 6 tys. zł - ją jednak także trzeba rozliczyć w PIT-39. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 13:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę dokładniej opisać poszczególne wartości w PIT-8C. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 13:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tata nadal opłaca KRUS, mama będzie mogła skorzystać z ulgi prorodzinnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 13:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z PIT-40 taty należy jako podatek wpisać 0. Mi też wychodzi do zapłaty (146 zł). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 13:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A ciekawe - czy aby pracodawca nie powinien dobić tego do przychodów z wynagrodzenia za pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 12:07 Agata Mikucka

Żeby kogoś zwolnić, trzeba mieć powód. Nie ma przepisu, który mówiłby o tym, że od dnia podpisania porozumienia w przedmiocie ponoszenia odpowiedzialności finansowej do dnia zwolnienia musiałby upłynąć jakiś okres. Zwolnienie dysyplinarne wymaga podania przez pracodawcę przyczyny, o której powziął w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 11:42 Set

Witam,Mam pytanie, a tak naprawdę chcę się tylko upewnić. Czy mająć pit 11 i pit 8c z wypełnionymi polami 24 i 25 w części D, "dofinansowanie do wycieczki dla pracowników" i w polu 25 kwota, składam zeznanie na formularzu PIT 36 czy PIT 37? Wydaje mi się, że na 36 ale pewien nie jestem :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 09:08 Zielona_Linia

Nie, pracodawca nie może wymagać zwolnienia.
Zgodnie z Ustawą skierowany bezrobotny nie ponosi kosztów w przypadku rezygnacji z zatrudnienia w ramach bonu, pracodawca zwalniając takiego pracownika - tak (chyba, że będzie to zwolnienie dyscyplinarne).
Warto jeszcze skonsultować się z danym urzędem i ... [ pokaż całą odpowiedź ]