2016-04-08 12:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

proszę rozliczyć się na PIT-37 z pracy. Z umów zleceń zapewne zleceniodawca pobral podatek zryczałtowany  przy takich kwotach. Jeśli tak, w rocznym PIT się ich nie wykazuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-08 08:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek z opieki dostanie Pani po 6 miesiącach zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 23:04 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani przedstawiać pracodawcy żadnych zaświadczeń przed powrotem do pracy. Z dniem 18 kwietnia 2016 r. pracodawca ma obowiązek dopuszczenia Pani do pracy. Jednocześnie w tym dniu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 21:35 natii30

To po jakim czasie od zatrudnienia mogę złożyć wniosek o urlop? A potem jak już będę miała urlop to po jakim czasie mogę starać się o zasiłek? Dziecko może nadal chodzić do przedszkola? Czy są jakieś ograniczenia co do godzin? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy działalności zasiłek jest wyliczany z deklarowanej kwoty składki. Przy normalnej składce nie dostanie pani 2200 złotych na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani tego zrobić  na raz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 17:53 Agata Mikucka

Nie wiem, na co pracodawca powołał się w piśmie stanowiącym naganę, ale bez wysłuchania Pani stwierdzam, że jego działanie było nieprawidłowe, nawet jeśli wyłącznie hipotetycznie uznać, że nagana byłaby zasadna. Ponadto skoro nie ma Pani w pracy, nie ma Pani praktycznej możliwości naruszenia obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 15:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani w dniu powrotu przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Od tego momentu otrzyma Pani zasiłek chorobowy 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 14:19 Adam Sroga - Radca prawny

Zgadza się, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przyslugiwać będzie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 12:00 Agata Mikucka

Kara nagany może być udzielona tylko za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Ponadto kara m... [ pokaż całą odpowiedź ]