2016-06-07 06:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zwalnia się od podatku osoby nabywające na potrzeby własne sprzęt rehabilitacyjny, wózki inwalidzkie, motorowery, motocykle lub samochody osobowe, zaliczone, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, do grupy osób o znacznym lub umiarkowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 22:49 konto usunięte

Podstawa do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne:2000 -13,71% = 1 725,80 zł  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrowolną składkę chorobową opłaca się tylko w przypadku płacenia obowiązkowych składek społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2016 rok proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 18:21 Monika Rucka-Peryt

Zdecydowanie łamane są Pana pracownicze prawa. Norma tygodniowa to 40godzin, w tygodniu (z nadgodzinami) czas pracy nie powienien przekraczać 48 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo kończy się wraz z powrotem zastępowanego pracownika. W opisywanym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę, więc w/w osoba nie nabędzie prawa do zasiłku macierzyńskiego chyba że, zastępowana osoba nie wróci do pracy we wrzesniu , bo wybierze zaległe urlopy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mając 2150 z umowy o pracę nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej ze zlecenia, więc ze zlecenia nie będzie miała Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli bedzie Pani w ciązy to umowa zostanie przedłużona tylko do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu mają osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie i być na nim do porodu. Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 11:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop można przerwać za porozumieniem w każdej chwili lub złozyc wniosek co najm,niej 30 dni wcześniej. Po powrocie do pracy może dać PAni zwolnienie.A jest jaiś przepis, który mówiłby w którym dniu można zachorować? Po wychowawczym nie ma okresu wyczekiwania, wiec zwolnienie można dać w pierwszym d... [ pokaż całą odpowiedź ]