2016-08-26 21:53 konto usunięte

A jeśli po macierzyńskim chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop za 2016 r to tak czy inaczej 30 dni przed końcem maciersynskiego i tego urlopu wysłać informacje o tym ze chce pójść na wychowawczy tak? I potem 30 dni przed planowanym przerwaniem urlopu wysłać taka informacje do firmy i na koncu zawie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak najbardziej może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Macierzyński jest przewidziany po porodzie tylko dla matki. Profity ( a bardziej non profit:)- nie przespane noce, wynoszenie pieluch, wycieranie glutów oraz ulewania z koszuli, podcieranie tyłka, całowanie na dobranoc, śpiewanie przez pół no... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na stazu nie są opłacane składki chorobowe, więc musi Pani przepracować miesiąc, aby mieć zasiłek. Potem, może Pani być na zwolnieniu do porodu. Umowa bedzie przedłuzona do porodu, więc dostanie Pani zasiłek macierzynski. Nie trzeba odpracowywać wolnego ( to chyba żart:). Zasiłek chorobowy to 100 % ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O chęci przerwania urlopu nalezy zawiadomić pracodawcę co najmniej 30 dni wczesniej. Istotne jest to, aby mieć potwierdzenie dostarczenia dokumentu. Nie może PAni przesłać samego zwolnienia, bo tak naprawdę nic ono nie znaczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:03 Monika Rucka-Peryt

Bedzie Pani miała płatne świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zlikwiduje działalnośc a Pani będzie w ciązy, to dostanie Pani zasiłek do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Nie będzie to urlop macierzyński, bo do niego mają prawo tylko osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie skonczy się z dniem likwidacji firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 20:00 Monika Rucka-Peryt

Może Pani przerwać wychowawczy, po uprzednim 30 dniowym oczekiwaniu. W pierwszym dniu wręczyć zwolnienie lekarskie, będzie ono płatne. Po tym macierzyński itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo umowa nie ustaje. Nie jest to roziązanie stosunku pracy a oddelegowanie. Jezeli zostanie Pani zwolniona to w okreslonych okolicznościach odprawa będzie się nalezała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 19:47 Monika Rucka-Peryt

Możnaby zlecić na zasadach umowy zlecenia lub wynajmować usługę od osoby prowadzącej działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 15:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Posty sprzed trzech lat - w tym czasie trochę się nam to wszystko ustabilizowało - wcześniej różnie do tematu podchodzono - o czym świadczą chociażby przytoczone przez Panią Izabelę wyroki sądowe (gdyby wszystko było jasne - nie byłoby sporów). Dodałem tam odpowiedź prostującą zaprezentowane podejśc... [ pokaż całą odpowiedź ]