2016-10-06 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrezygnować z urlopu składając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej. Po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może PAni dać zwolnienie. Nikt nie powinien mieć problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 18:17 Monika Rucka-Peryt

Nie musi Pani wybierać do września 2017r. jeśli nie pracuje Pani. Roszczenia ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to cóż. Tak, jak napisałem wczesniej musi być to co najmniej 12 tydzień ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w godzinach nocnych należy się dodatek ( przepraszam-źle odczytałem:) uzależniony od miesiąca. W poszczególnych miesiącach jest różny.Kwestia wynagrodzenia za pracę w niedzielę zalezy od rodzaju pracy i harmonogramu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 16:47 Albert

Dziękuję bardzo za odpowiedź!Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:47 konto usunięte

kalkulator:http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/podatek-od-sprzedazy-nieruchomosciPozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:43 konto usunięte

Witam.
Sprzedaż nieruchomości jest opodatkowana 19% podatkiem, jeśli nastąpi przed upływem 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym nastąpiło jej nabycie. Składa się PIT-39 do 30 kwietnia roku następnego. Opodatkowaniu podlega dochód, czyli przychód, od którego odejmuje się koszty uzyska... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaki podatek??? Jest on naliczany od wynagrodzenia. Co do tego ma praca w niedzielę. Procent zaliczki na podatek dochodowy zalezy od progu dochodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani nie musi niczego podpisywać.Jeżeli w dniu zakończenia umowy była PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. O tym fakcie należało powiadomić pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretytcznie tak. Nie ma ochrony bezwzględnej, więc w przypadku zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]