2016-11-17 20:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę wpisać każdą trasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 20:28 Monika Rucka-Peryt

Kontroli ZUS podlega każdy przedsiebiorca. Myśle, że z Pani powodu nie będzie jej przedmiotem. Nie ma Pani na to wpływu. Taki Pani przywilej. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 19:46 SP

A co jeśli chodzi o okulary dla pracownika?Księgujemy to bez ewidencji VAT w 13 kolumne (pozostałe wydatki) KPiR w kwocie brutto? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie uzupełnieniem. Kwota świadczenia będzie wyższa, więc..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 15:44 Daria P

No ważne i co zrobić jak pracuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 15:39 Daria P

Witam. "Zmian można dokonywać tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak np. choroba pracownika albo urlop na żądanie bądź udzielanie dni wolnych za nieplanowaną pracę w niedzielę czy święto". OK  ale choroby pracownika którego grafik dotyczy czy innego pracownika? i jak nie był sporządzony wcześnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 09:42 konto usunięte

Witam. Ulga na dzieci przysługuje m.in. na każde dziecko w wieku do 25 lat, uczące się w szkole, jeżeli w roku podatkowym dziecko to nie uzyskało opodatkowanych dochodów, w wysokości przekraczającej 3089 zł, z wyjątkiem renty rodzinnej. Tak więc należy skorygować PIT i zwrócić ulgę. Nie wiąże się to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 06:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W piewrwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie i dostarcza je Pani pracodawcy a nie do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony z wynagrodzenia zarobionego u obecnego pracodawcy. L-4 w ciązy to 100 % podstawy a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]