2016-11-28 18:01 Anitkaj

Podobna kwestia i mnie dotyczy, w ramach scislosci - rozumiem, ze podczas trwania urlopu wypoczynkowego w dowolnym momencie mozna wyslac l4 poczta, przerwie ono wtedy urlop wypoczynkowy, a zasilek (z racji ciazy) wynosic bedzie 100%?Nie trzeba po urlopie wypoczynkowym stawiac sie w pracy na 1 dzien ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 16:08 alternatywny

Przepisy rozporządzenia (WE) nr1272/2008 (CLP) określają kryteria klasyfikacji substancji i mieszanin  chemicznych oraz wskazują jak prawidłowo oznakować substancje/mieszaniny zaklasyfikowane jako stwarzające zagrożenie. W przypadku gdy substancja/mieszanina zostanie zaklasyfikowana jako działająca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 13:11 Zielona_Linia

Świadectwo pracy powinno być wystawione wraz z zakończeniem zatrudnienia.
Rejestracja w urzędzie pracy będzie możliwa dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Do rejestracji należy przedstawić m.in. zaświadczenie z ZUS o okresie pobierania świadczenia z podstawą jego wymiaru. Zaświ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 12:18 patipatd

Czyli mogę np. przedłużyć sobie urlop wychowawczy na kolejne 5 miesięcy i wtedy przynieść zwolnienie lekarskie? Nie chciałabym tak od razu na początku ciązy brać zwolnienia :( A w jakiej wysokości będzie ten zasiłek chorobowy i późniejsze świadczenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu a dokumenty składa Pani u pracodawcy lub bezpośrednio do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie będzie miała Pani wszystkie świadczenia a teraz płatny zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenie to staje się wymagalne z chwilą spełnienia przesłanek do nagrody, a więc z chwilą uzyskania odpowiedniego stażu pracy. Jeżeli pracownik wykaże (udowodni) odpowiedni okres zatrudnienia później, to skutek ten ma moc wsteczną w tym znaczeniu, iż oznacza wykazanie spełnienia wcześniej przesła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenie to staje się wymagalne z chwilą spełnienia przesłanek do nagrody, a więc z chwilą uzyskania odpowiedniego stażu pracy. Jeżeli pracownik wykaże (udowodni) odpowiedni okres zatrudnienia później, to skutek ten ma moc wsteczną w tym znaczeniu, iż oznacza wykazanie spełnienia wcześniej przesła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 08:43 PracownikAdministracji

Dziękuję za odpowiedź. Nawiązując do tego przypadku chciałabym zapytać, czy można wypłacić pracownikowi zaległą nagrodę jubileuszową, lub nawet dwie? Jeśli tak to po jakim czasie następuje przedawnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]