2020-12-18 11:18 Tyśka1704

Witam , a ja mam takie pytanie mam druga umowę przedłużona do 31.12.2021 jestem w ciąży,  pracuje na 3/4 etatu pod koniec stycznia bede w 10 tyg. I teraz moje pytanie czy powinnam powiedzieć kierowniczce o tym ze bede szla na zwolnienie wvEsniej czy nic nie mówić i poprostu w tym czasie isc na zwoln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 23:59 Miranda05

Zakładamy, że nie. Druga firma ma świadczyć usługę sprzedaży detalicznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 23:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

kto użycza? a może jednak wynajmuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 23:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

jaki kraj ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 23:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a czy towar w momencie wydania przechodzi na własność tego pośrednika? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 16:58 bozena_kosela

Dziękuje, rozumiem przez to że  po powrocie z dotychczasowego  zwonnienia mogę iść na 5dniowy zaległy urlop i wrócić po nim z ciążowym zwolnieniem i  uzyskam przez to nowy okres rozliczeniowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 16:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, okres zasiłkowy zostanie przedłużony jedynie do 270 dni (właśnie ze względu na ciążę). Otwarcie nowego okresu zasiłkowego jest determinowane przez przerwę w niezdolności do pracy, po której ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do zaległych urlopów, w czsie gdy przebywała Pani na chorobowym i macierzyńskim. Nic Pani nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Kazdy lekarz prowadzący powinien wystawić zaświadczenie o zakończenu leczenia i zdolności do pracy. To zaświadczenie będzie istotne dla lekarza medycyny pracy, ale w obecym stanie prawnym nie ma obowiązku mieć zaswiadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności. Takie  badania powinny być wykon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to pracodawca wysłał Pana na wolne, to powinien za to zapłacić. Do wyjasnienia pozzostaje to, czy jest Pan na kwarantannie czy w izolacji, ale tu tez jest duzo niewiadomych. Od 5 gridnia zzmieniły się przepisy dotyczace osób będacych w izolacji i pracujących na pracy zdalnej.Generalnie jest b... [ pokaż całą odpowiedź ]