2017-01-20 13:35 stasia9312

Witam! Dziękuję za odpowiedź. Czy według nowych przepisów to czwarta umowa, nie trzecia, powinna zostać podpisana na czas nieokreślony? Jeżeli nie, to czy oznacza to, że zgodnie z prawem mojego pracodawcę obowiązują takie same zasady, jak gdybym miała podpisaną umowę na czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 12:33 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie chorobowe obowiązuje także w okresie wypowiedzenia. Przecież to normalny czas pracy. Nie ma się Pani czym martwić.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 09:33 TomHope

Najlepiej zadzwoń do leasingodawcy (choćby anonimowo) i zapytaj jakie dają możliwości przy likwidacji działalności. Jeżeli to dobra firma to nie powinni robić problemów.Co do takich sytuacji to polecam FAQ na portalu Fmleasing i artykuł "Trwający leasing i likwidacja działalności - co zrobić?" [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 08:35 Monika Rucka-Peryt

Nic nie stoi na przeszkodzie, by nosiła Pani nazwisko _cki. To poprawna forma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 08:32 Monika Rucka-Peryt

Pozostaje droga sądowa, by sprostowano świadectwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę jubileuszową należało wypłacić niezwłocznie po osiągnięciu stażu. W sytuacji gdy 25 lat tak  stażu minęło  przed dniem zatrudnienia Pani  u obecnego pracodawcy – nie ma podstaw, aby nagrodę wypłacał obecny pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:52 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległaby przedłużeniu automatycznie, jeśli 28 lutego byłaby Pani w ukończonym 12. tygodniu ciąży. Przedstawienie zwolnienia lekarskiego w trakcie trwania urlopu wychowawczego ma tylko ten skutek, że nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego (za czas pozostawania na urlopie wychowawczym).adam-sroga@... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pana wniosek nie został uwzględniony to może złozyć Pan pozew do sadu pracy o sprostowanie świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciązy jest pod ochrona bezwzględną i można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p ( dyscyplinarka). Zmiany organizacyjne nie uprawniaja pracodacę do takiego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 05:51 pati-pati

zapomnialam napisać, ze jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i pracuje w tej jednostce 7 lat. W administracji jest nas 4 osoby a wogóle w jednostce zatrudnionych jest wszystkich 29 pracowników (razem z administracja). Proszę o odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]