2017-01-20 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pana wniosek nie został uwzględniony to może złozyć Pan pozew do sadu pracy o sprostowanie świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciązy jest pod ochrona bezwzględną i można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p ( dyscyplinarka). Zmiany organizacyjne nie uprawniaja pracodacę do takiego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 05:51 pati-pati

zapomnialam napisać, ze jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i pracuje w tej jednostce 7 lat. W administracji jest nas 4 osoby a wogóle w jednostce zatrudnionych jest wszystkich 29 pracowników (razem z administracja). Proszę o odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 05:30 pati-pati

Witam. Powiem, ze tez jestem ciekawa tego pytania czy mogą zwolnić kobietę w ciąży z przyczyn tzw.  reorganizacja zatrudnienia. Dokładnie chodzi o zwalnianie pracowników administracji w szkołach, czy innych placówkach i utwarzanie Centrum Usług Wspólnych. w mojej jednostce jest zatrudnionych ponad 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie sądzę aby ZUS powiązał te dwie sprawy. Zwolnienie Pani dostanie i będzie ono płatne w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia liczonego od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o jakich uprawnieniach Pani myśli, ale w tym przypadku nie. Wyksztakłcenie jakie Pani ma wystarczy, chociaz to zalezy do czego. Nie wiem tylko czy po paru latach wiedza będzie dalej aktualna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 18:58 Elasta

Bardzo dziękuję za tak szybką i konkretną odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani jeszcze czas ale nie dużo. Powinna Pani złozyć jak najszybciej wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego ( ma na to Pani 30 dni) i w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. Jeżeli w dniu zakonczenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to pracodawca nie będzie musiał przedłużyć umowę d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa została juz podpisana to obowiązuje obydwie strony. Nie ma znaczenia data podpisania umowy tylko data z jaka ona będzie obowiazywała. Nie wiem o jakiej luce pracodawca mówił, ale Pani nie ma obowiązku informowania go o tym, że jest w ciązy, bo sama ciąza nie jest ani chorobą ani stanem, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego może PAni skorzystać tylko będąc osobą zatrudnioną. Jeżeli umowa się skonczy a pracodawca nie ma obowiązku zawierac kolejnej, to z urlopu nici. [ pokaż całą odpowiedź ]