2014-05-22 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do świadczenia a ochrona przed zwolnieniem, to są różne kwestie i nie co ich łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-19 13:46 wfirma.pl - księgowość online

Jeżeli w rzeczywistości firma jest zarejestrowana do VAT-UE i posiada wszystkie niezbędne dokumenty wywozu to będzie to po prostu pomyłka techniczna. Jako że firma jest sprzedawcą nie wystawia noty korygującej a fakturę korygującą jedynie dane. A klient zawsze może firmę sparwdzić w systemie VIES cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli był to wypadek w pracy stwierdzony prawomocnym protokołem powypadkowym, który pracodawca ma obowiązek sporządzić w ciągu 14 dni od wypadku należy sie Panu zasiłek w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 20:56 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Skoro samochód stanowi środek trwały firmy to nie ma przeszkód.  Nakłady na montaż instalacji gazowej zwiększą wartość początkową samochodu stanowiącego środek trwały wówczas, gdy ich wartosć przekroczy 3500zł art 22g ust 17 updof. Natomias jeśli będą niższe od limitu to można jednorazowo zaliczyć w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża to nie choroba, więc jeżeli ktoś chce i zdrowie mu pozwala to może pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 14:43 konto usunięte

Nie, Zus nie zwraca tej kwoty pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak.W pani wypadku zastosowanie będzie miał  rozdział 9, art 48,pkt 1. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-02 15:56 Monika Rucka-Peryt

Na to wygląda. Proszę nie zakładać, że lekarz da Pani zwolnienie a normalnie pracować.  Może Pani przynieść zaświadczenie i ciąży, będzie Pani objęta ochroną i nie będzie wykonywał pracy wzbronionej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyny zwolnienia, ale na świadectwie powinien być apis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W takiej sytuacji zasiłek  (o ile spełnione są inne warunki) dostanie Pani 7 dni po zarejestrowaniu w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]