2014-01-13 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa na czas okreslony , o ile przerwa między nimi nie wynosi 1 miesiąc, przechodzi w umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-15 08:46 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Dodam, że co do zasady faktury potwierdzające wydatki związane z kosztami eksploatacji samochodu powinny byc wystawiane na właściciela pojazdu a nie na firmę (w przypadku jednoosobowej dzaiłalności nie ma to dużego znaczenia ale w przypadku spółki juz tak). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca. Do tego czasu musiała by Pani wrócić do pracy oraz być w dniu rozwiązania umowy co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać do końca, czyli  do 09.02.2015. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-20 20:06 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

kwotac 232,85 to składka zdrowotna do odliczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-12 21:34 wfirma.pl - księgowość online

dla motocykla to  0,2302 zł, a dla motoroweru - 0,1382 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 05:56 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

W rozliczeniu za dany rok wykazuje się składki zapłacony w tym danym roku. W tym konkretnym przypadku będzie to składka za IX,X,XI jeśli były zapłacone do 31-12-2013r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 20:46 konto usunięte

Nawet w ciązy. Nie ma rozgraniczenia zwolnien na ciazowe lub przeziebieniowe. Okres wyczekiwania tak jak napisalam jest 90 dni zeby dostac zasilek chorobowy.
Jedynie dla zasilku macierzynskiego jest okres 1 pełnego miesiaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-27 18:31 michal_kawon

działkę sprzedaję za tydzień...natomiast chcę zakupić inny grunt za te pieniądze oraz mieszkanie...i praktycznie już mam wszystko dogadane...jutro jadę wyciągać księgę wieczystą (a właściwie odpis), a w przyszłym tygodniu finalizować tą trasnakcję wiązaną...
czy obowiązują mnie jakieś konkretne ter... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]