2014-06-03 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zatrudniający pracownicę ciężarną, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Mówi o tym cały art. 179 K.p. Dla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 20:56 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Zgodenie z ustawą podatkową( Updof)  u podatników prowadzących podatkową księgę przychodów i rozchodów (niezależnie od stosowanej metody księgowania kosztów), za dzień poniesienia kosztu uzyskania przychodów generalnie uważa się dzień wystawienia faktury (rachunku) lub innego dowodu stanowiącego po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 14:28 makwoj1

Czy ma znaczenie fakt, że cała sprawa dotyczy osoby będącej emerytem (jak wspomniałam na wstępie) a równocześnie pracującej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 21:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W trakcie choroby i tak działalność nie będzie prowadzona (chyba że przez kogoś innego). Skoro bowiem Pani choruje, to jest niezdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pani w Niemczech i tam odprowadza stosowne składki, to obowiązuje Panią tamtejsze prawo dotyczące wypłaty zasiłków. Miejsce zamieszkania jest bez znaczenia w takiej sytuacji. Sytuacja wyglądała by inaczej, jeżeli byłaby Pani zatrudniona przez firmę polską ( agencja pracy), która wynaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-28 15:45 grafix

Jeżeli prowadzę DG - poligrafię, drukarnię. I chciałbym wydrukować sobie wizytówki, ulotki na potrzeby własnej firmy to też mogę w koszty wrzucić? Jeżeli tak to w jaki sposób? Rachunku sam dla siebie przecież nie mogę wystawić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-28 11:32 konto usunięte

Podtrzymuję. Jeśli wręcza Ci wypowiedzenie warunków, to masz prawo go nie przyjąć (pisemnie) w ten sposób automatycznie się przekształca w wypowiedzenie.
On chce żebyś pracowała na pół etatu. Jeśli zgodzisz się będziesz pracowała i również połowę zarabiała.
Jeśli się nie zgodzisz to on Ci wypowiedzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-28 07:47 malgos0000

On powiedział mi,że nie chce mnie zwalniać bo jestem dobrym pracownikiem i ma dla mnie stanowisko pracy ale,że firma słabo stoi na razie to ma takie prawo by zmienić mi umowę samemu bez mojej zgody. Coś nie tak moim zdaniem bo mając umowę o prace na czas nieokreślony i zmienić na 1/2 etatu to wiadom... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-15 19:24 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie usta... [ pokaż całą odpowiedź ]