2016-06-13 20:50 konto usunięte

 § 2 ust. 1 pkt. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne nie stanowią: odprawy, odszkodowania i rekompens... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podatki oraz wszelkie składki płaci Pan tam, gdzie ma zarejestrowaną działalność. Działalnośc może Pan prowadzić na terenie całej UE i przebywać gdzie zechce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani o cały urlop. Zasiłek dostanie za cały okres a urtlop tylko do czasu trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie dostanie Pan świadectwa pracy. Wystarczy zaświadczenie o zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli opłaca PAni składkę chorobową ze zlecenia to zasiłek będzie naliczony od tej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze swojej strony proponuję przepracować chociaż 1 rok na etacie bhpowca. Będzie miała Pani staz wliczający się do pracy w zakresie BHP i w przyszłości stanowisko Specjalisty, co może mieć związek z własną działalnością. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, od tego odprowadzane sa wszystkie składki społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytania czysto retoryczne. Obowiązuje PAnią okres wypowiedzenia, więc nalezy to uwzględnić przy rezygnacji z pracy. Zawsze pozostaje tez porozumienie z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie jest Pani co najmniej w 12 tygodniu, to umowa nie musi byc przedłuzona. Dodam też, że powinna byc zawarta dłużej niż na miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 15:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśłi powiadomi Pani pracodawcę o skróceniu urlopu wychowawczego i planowanym terminie powrotu (co najmniej na 30 dni przed tym powrotem), to pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Jednocześnie oczywiście może Pani w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskie. Sprawę może Pani zgłosić d... [ pokaż całą odpowiedź ]