2016-08-17 12:05 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 09:41 konto usunięte

Zasiłek chorobowy bedzie przysługiwał po ustaniu zatrudnienia pod warunkiem, że pomiedzy zwolnieniami L-4 nie będzie nawet dnia przerwy. ZUS zasiłek chorobowy wypłaci nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do świadczenia. W przypadku kontynua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 09:26 konto usunięte

Zasiłek macierzynski przysługuje bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 08:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Sprawę taką wyjaśniał ostatnio organ podatkowy: http://www.podatki.egospodarka.pl/134826,Tworca-gry-zarabia-i-placi-podatek-od-praw-majatkowych,1,70,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 08:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Trzeba określić państwo, w którym występuje rezydencja podatkowa. W tym kraju należy rozliczyć się ze wszystkich dochodów, zaś w pozostałych jedynie z dochodów w nich uzyskanych. Pytanie zatem, gdzie Pani ma ośrodek interesów życiowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 08:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

cały dział 93 (PKD, PKWiU) jest wyłączony z możliwości opodatkowania ryczałtem. Oznacza to, że w dniu wykonania takiej usługi utracił Pan prawo do ryczałtu ewidencjonowanego - także w stosunku do usług budowlanych. Podatek z firmy od tego dnia należy rozliczać na zasadach ogólnych, wg skali podatkow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ponownym zatrudnieniu nie będzie Pani pod ochroną, bo niby jaką?. Prawo do urlopu wychowawczego Pani pozostaje w ramach ustawy. Nie wiem, czego nie chce Pani stracić lub co zyskac. Proszę o dokładniejsze pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 17:10 Monika Rucka-Peryt

Może Pan okazać oryginały do skopiowania i poświadczenia zgodności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 17:08 Monika Rucka-Peryt

Tak, może Pani dostarczyć 3 października zwolnienie. Powinno ono obejmować 1 i 2 października. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z wychowawczym jest ten problem, że w niektórych sytuacjach można zwolnić pracownika. W ciąży nie, bo jest ochrona bezwzględna ( wyjątek to likwidacja firmy lub dyscyplinarka). [ pokaż całą odpowiedź ]