2016-08-21 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek się nalezy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy przepracowała Pani co najmniej 12 miesięcy z wynagrodzeniem w wysokości co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-21 16:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie o to chodzi. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie ( a może) przed przepracowaniem miesiąca, to nikt Pani za ten czas nie wypłaci zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-21 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. Za nie wykorzystane urlopy nalezy się Pani ekwiwalent i nie przedłuża się czas umowy o pracę. Po porodzie nie dosracza PAni nikomu zwolnień lekarskich, bo będzie miała Pani wypłacany zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-21 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moga Pania zwolnić. Urlop macierzyński trwa 52 tygodnie. Wysokosć zasiłku zalezy od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-21 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Do stażu liczy się to, co bedzie zapisane na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A kto powiedział, że pracownik który jest chory musi byc w domu? Nie ma Pan zwolnienia, więc nie wie jakie jest zalecenie lekarza oraz to, gdzie chory poddaje się rekonwalescencji. Wcale nie musi tego robić we własnym domu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek prezysłyguje dopiero po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak mogła Pani być na wychowawczym , skoro umowa się skończyła a pracodawca nie zawarł z Panią nową umowę. Zasiłek macierzyński to jedno a urlop macierzynski to drugie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 17:11 konto usunięte

(Podstawa wymiaru zasiłku brutto - 13,71 %) - 18 % podatku do US = zasiłek chorobowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 17:05 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).Od pierwszego dnia powrotu po urlopie wychowawczym można przejść na L-... [ pokaż całą odpowiedź ]