Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-10-24 10:44 konto usunięte
Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku rehabilitacyjnego a pracodawca zobowiazany jest przekazać do ZUS pormularz ZUS Z-3 (w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem) [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-23 21:07 konto usunięte
Do ZUS składamy formularz Pit-3 w celu pomniejszenia zaliczki na podatek o kwotę wolną. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-23 20:23 konto usunięte
Jeżeli płatnikiem zasiłku jest zakład pracy wystarczy wcześniej złożony Pit-2 [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-10-23 08:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, może Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-22 17:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie wiem jaki zasiłek ma Pani na myśli. Emerytowi, który ukonczył 75 lat należy się dodatek pielęgnacyjny. Dostaje go z urzędu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2016-10-22 13:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, jak napiałem powyżej. Pracodawca powinien zbadać wydatek energetyczy i na tej podstawie może wydać posiłek. Można to uwzględnić w tabelach Lehmanna, albo zlecić firmie robiącej pomiary, aby wykazała wykres obciążenia i wydatku energetycznego na danym stanowisku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-22 13:10
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy od regulaminów wewnętrznych, ale prowadzenie własnej DG nie wlicza się do stażu pracy, który uprawnia do urlopów i także nagrody jubileuszowej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-21 21:32
Monika Rucka-Peryt
Od razu zwolnienie dostarczyć i się szkoleniem nie przejmować. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-10-21 19:58 konto usunięte
Podstawa zasiłku chorobowego będzie liczona z pełnych przepracowanych miesięcy kalendarzowych, a co za ty idzie wynagrodzenie za wrzesień 2015 nie będzie uwzglednione. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-10-21 18:08
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa zostanie przedłużona do porodu, to po porodzie nie będzie miała Pani prawa do urlopów tylko do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego- ogólnie przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]