2017-01-14 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę przeczytać: http://www.finanse.egospodarka.pl/136180,Podwojna-emerytura-z-ZUS-i-KRUS,1,60,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu umowy może PAni iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zasiłku uzalezniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 16:53 Adam Sroga - Radca prawny

W Pani przypadku jedynym rozwiązaniem byłoby przerwanie urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. Takie przerwanie jest możliwe w każdej chwili. Nie ma jednak praktycznie większego sensu, skoro zasiłek chorobowy przysługiwałby Pani tylko do 20 stycznia. Umowa i tak nie ulegnie automatycznemu przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 13:02 konto usunięte

Podstawa wymiaru bedzie ustalana tylko z wynagdrodzenia dla pełengo etatu. Jeżeli niezdolność do pracy wystąpi już w styczniu podstawa wymiaru zasiłku będzie to kwota z umowy o pracę obowiązująca dla pełnego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 06:50 Adam Sroga - Radca prawny

Ma Pani prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić. Może też Pani po urlopie wypoczynkowym przedstawić pracodawcy zwolnienie. W razie zajścia w ciążę w trakcie trwania urlopu wychowawczego, może go Pani przerwać w dwojaki sposób:
1) za zg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 20:56 Adam Sroga - Radca prawny

Ok, zrozumiałem, że jest Pani zatrudniona 4 miesiące. Okres zwolnienia chorobowego oczywiście wlicza się do okresu zatrudnienia. Obowiązuje Panią 1-miesięczny okres wypowiedzenia.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 20:53 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy do czasu porodu. Musiałaby Pani być w 12. (ukończonym) tygodniu ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 15:33 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak, proszę zbierać dowody potwierdzające fakt zatrudnienia, np. Potwierdzenia obecności, potwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia. Mogą się przydać zeznania świadków. W odpowiednim czasie należałoby też powiadomić PIP.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 15:19 Adam Sroga - Radca prawny

Nieokreślenie wysokości odszkodowania w umowie nie powoduje nieważności umowy (tak SN w wyroku z 17 grudnia 2011 r., I PKN 742/00). Postanowienia umowy sprzeczne z art. 101(2) par. 3 kodeksu pracy (a więc nieokreślenie odszkodowania albo określenie jego wysokości poniżej 25% otrzymywanego przez prac... [ pokaż całą odpowiedź ]