2017-01-20 12:33 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie chorobowe obowiązuje także w okresie wypowiedzenia. Przecież to normalny czas pracy. Nie ma się Pani czym martwić.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 08:32 Monika Rucka-Peryt

Pozostaje droga sądowa, by sprostowano świadectwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę jubileuszową należało wypłacić niezwłocznie po osiągnięciu stażu. W sytuacji gdy 25 lat tak  stażu minęło  przed dniem zatrudnienia Pani  u obecnego pracodawcy – nie ma podstaw, aby nagrodę wypłacał obecny pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:52 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległaby przedłużeniu automatycznie, jeśli 28 lutego byłaby Pani w ukończonym 12. tygodniu ciąży. Przedstawienie zwolnienia lekarskiego w trakcie trwania urlopu wychowawczego ma tylko ten skutek, że nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego (za czas pozostawania na urlopie wychowawczym).adam-sroga@... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pana wniosek nie został uwzględniony to może złozyć Pan pozew do sadu pracy o sprostowanie świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciązy jest pod ochrona bezwzględną i można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p ( dyscyplinarka). Zmiany organizacyjne nie uprawniaja pracodacę do takiego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie sądzę aby ZUS powiązał te dwie sprawy. Zwolnienie Pani dostanie i będzie ono płatne w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia liczonego od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o jakich uprawnieniach Pani myśli, ale w tym przypadku nie. Wyksztakłcenie jakie Pani ma wystarczy, chociaz to zalezy do czego. Nie wiem tylko czy po paru latach wiedza będzie dalej aktualna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani jeszcze czas ale nie dużo. Powinna Pani złozyć jak najszybciej wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego ( ma na to Pani 30 dni) i w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. Jeżeli w dniu zakonczenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to pracodawca nie będzie musiał przedłużyć umowę d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa została juz podpisana to obowiązuje obydwie strony. Nie ma znaczenia data podpisania umowy tylko data z jaka ona będzie obowiazywała. Nie wiem o jakiej luce pracodawca mówił, ale Pani nie ma obowiązku informowania go o tym, że jest w ciązy, bo sama ciąza nie jest ani chorobą ani stanem, ... [ pokaż całą odpowiedź ]