2017-02-07 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli podstawa wynagrodzenia była na poziomie co najmniej minimalnej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 07:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie z powodu ciązy wynosi 270 dni, więc do porodu może Pani być na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może podpisać nową umowę. Obecnie urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to prawda. Umowa zakończy się z data na niej wskazana i pracodawca nie ma obowiązku przedłużać ani zawierać noweą umowę. Chyba, że będzie Pani ponownie w ciązy co najmniej w 12 tygodniu w dniu jej zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia ani podpisania nowej umowy. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca jego trwania, ale umowa zakończyła sie z data na niej wskazaną. Po zakonczeniu pobierania zasiłku może się pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, jeżeli  między okresami pobierania zasiłków (bez znaczenia, czy to świadczenia tego samego czy innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, będzie Pani chroniona a wypowiedzenie powinno być cofnięte. Proszę dać zaświadczenie . Na zwolnieniu moze Pani byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna Pani poinformować pracodawcę, że jest w ciązy oraz dostarczyć zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najszybciej jak będzie Pani miała dokumenty. Akt urodzenia i tak dostanie Pani po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólnie mówiąc zasiłek macierzyński pobiera Pani przez rok po porodzie. Jeżeli umowa wczesniej ulegnie rozwiązaniu to nie bedzie miało znaczenia jezeli chodzi o sam zasiłek. Po zakończonym pobieraniu zasiłku będzie się mogła Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]