2017-02-08 07:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę wszystko dokumentować jedną fakturą i rozliczać w ramach odwrotnego obciążenia. Rozumiem bowiem, że w takim przypadku wskazanie wartości materiału jest jedynie informacją dodatkową dla kontrahenta. W dalszym ciągu do czynienia mamy jednak z jedną czynnością, czyli usługą budowlaną - wykonaną ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 07:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - gdyż zarówno zakład pracy jak i organ emerytalny/rentowy - stosowały kwotę wolną od podatku (organ rentowy dokonał przy tym rozliczenia rocznego an PIT-40A). Jeżeli świadczenie od organu rentowego/emerytalnego jest stałe, należy poinforomować zakład pracy, aby ten zaprzestał stosowania kwoty z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 07:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zrobić korektę PIT-a i dopłacić podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest jakiś problem to może Pani wykorzystać zaległy urlop a następnie isć na zwolnienie. Skoro jest Pani w ciązy to szef Pania nie może zwolnić, więc nie ma się czego obawiać, azaległy urlop Pani przecież ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść po miesiacu pracy. Jest PAni chroniona, więc szef nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński przysługuje przez 52 tygodnie. Umowa zakończy się z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 20:02 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 12.tygodnia ciąży, to zostanie przedłużona do dnia porodu, ale nie dłużej. Urlop macierzyński i wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi. Póki będzie Pani zatrudniona będą one Pani przysługiwać. Będzie z kolei Pani przysługiwał przez pełny okres 52 tygod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani przerwać urlop i w ierwszym dniu powrotu dać zwolnienie. Wniosek o przerwanie urlopu składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. Nie musi Pani przepracować tygodnia. Nie będzie problemów, ale zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli podstawa wynagrodzenia była na poziomie co najmniej minimalnej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 07:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie z powodu ciązy wynosi 270 dni, więc do porodu może Pani być na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]