2017-02-13 17:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres składkowy i nieskładkowy wymagany do przyznania renty uzależniony jest od wieku osoby, w jakim powstała niezdolność do pracy. Okres ten wynosi:
1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat,
2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat,
3 l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę , to sposób wynagradzania pracowników nie ma znaczenia.Powinny być zachowane wszystkie normy wynikające z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Uzyskanie prawa do świadczenia przedemerytalnego po rencie uzależnione jest  od ukończenia odpowiedniego wieku. Wynosi on co najmniej 55 lat w przypadku kobiet,. Kolejnym wymogiem jest udowodnienie okresu uprawniającego do emerytury, który wynosi 20 lat dla kobiet . Przy ustalaniu pięcioletniego okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku udzielenia zgody  na zmianę treści umowy, następuje zmiana warunków pracy lub płacy w drodze porozumienia zmieniającego. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zachodzi konieczność wprowadzenia zmian z przyczyn niedotyczących pracowników, np. reorganizacja zakładu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to około 300 zł za cały miesiąc. Zasiłek macierzynski w tym przypadku będzie wynosił 1000 zł, bo mniej nie moze. Może opłacać Pani wyższą składkę społeczna i chorobową. Wysokosć zasiłku wtedy będzie także wyzsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pai w 3 miesiącu, ale chyba nie, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. Z tego co Pani napisał wnioskuję, że obecnie jest Pani w 3 miesiącu, więc pozostaje tylko zwolnienie lekarskie do porodu, ale nie może go Pani przerwać nawet na jeden dzień. W takim przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe ma Pani takiego obowiązku. W tym przypadku urlop bieżący należy ustalić z pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to, kto formalnie jest opiekunem dziecka. Jeżeli będzie juz Pani to wszystko powinno być ok. Ojciec tez figuruje jako ojciec, ale nic z tego nie wynika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności powinien Pan wystapić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jezeli to nie da efektu, to może Pan swoich spraw dochodzić w sądzie pracy. Zawiadomienie do prokuratury o sfałszowanie dokumentacji tez jest mozliwe. Jeżeli ma Pan na to dowody, to jednak prosze wyczerpać wc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani przerwywać urlopu. Wystarczy, że da Pani zaświadczenie o ciązy. Będzie Pani chroniona i dostanie wszystkie świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]