eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Urlop macierzyński gdy szef zamyka firmę


2017-03-07 07:54 autor: malina201

885 odsłon

Urlop macierzyński gdy szef zamyka firmę

Dzień dobry,

do 18 kwietnia przebywam na urlopie macierzyńskim, umowa kończy mi się 30 marca. Na umowie mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Szef zamyka działalność i zwalnia 40 pracowników w tym mnie, chce abym razem z wypłatą tj. 10 marca podpisała wypowiedzenie za porozumieniem stron.

Nie wiem czy podpisując takie wypowiedzenie nie tracę na tym? Kto będzie mi płacił za urlop macierzyński do kwietnia? Czy mogę wybrać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i jak to zrobić (wniosku jeszcze nie składałam)? Co z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? Za to też będzie musiał mi zapłacić, ponieważ działalność zamyka z dniem 10 marca. 

Proszę o pomoc jak najlepiej to zrobić abym najmniej straciła, bo jestem zielona. Dodam, że po zwolnieniu chcę przejść na zasiłek dla bezrobotnych. 

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-07 09:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli szef likwiduje działalnosć to nie musi Pani podpisywać żadnego porozumienia. Zasiłek do końca będzie wypłacał ZUS a po zakonczonym zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. W tym przypadku też nie ma okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za zaległy urlop nalezy się Pani. Chyba, że......szef zamyka jednen z oddziałów swojej firmy, a nie likwidując działalność całkowicie.

    malina201 skomentował/a odpowiedź 2017-03-07 09:40

    Szef ma tyle firm działających w różnych branżach ze sama zliczyć tego nie mogę. Pracownicy choć zatrudnieni na tym samym stanowisku w różnych oddziałach mieli umowy podpisane na inne jego firmy. Oddziały zamyka wszystkie, ponieważ jest ajentem i nie została mu przedłużona umowa, ale czy całkowicie zlikwiduje działalności, tego nie wiem...

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • malina201

    Dodano 2017-03-05 16:48 przez malina201

    Urlop macierzyński gdy szef zamyka firmę

    Dzień dobry,do 18 kwietnia przebywam na urlopie macierzyńskim, umowa kończy mi się 30 marca. Na umowie mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Szef zamyka działalność i zwalnia 40 pracowników w tym mnie, chce abym razem z wypłatą tj 10 marca podpisała wypowiedzenie za porozumieniem stron.Nie wiem czy ...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-01-31 14:08 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy, zwolnienie lekarskie a zasiłek dla bezrobotnych

    Witam, przebywam obecnie na wypowiedzeniu 3-miesięcznym, które kończy się 28 luty.Stan zdrowia pogorszył się i czekam na konsultację neurolog (połowa lutego). Czy jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność i wystawi druk L4 a przekroczy on datę 28 lutego, to czy pracodawca jeszcze wypłaca mi jakieś wynagro...

  • Tutu

    Dodano 2015-12-02 22:43 przez Tutu

    Czy mogę wziąć urlop taryfowy po urlopie wychowawczym w trakcie, którego dostałam wypowiedzenie ?

    Witam,aktualnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się w połowie lutego 2016. Tydzień temu otrzymałam wypowiedzenie (zwolnienia grupowe). Koniec okresu wypowiedzenia przypada na 29 lutego.Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego przysługuje mi urlop wypoczynkowy? Jeżeli tak, to w jakim wymi...

  • S_olcia

    Dodano 2015-07-05 23:34 przez S_olcia

    Rozwiązanie umowy o pracę: formalności i ekwiwalent za urlop

    Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.Czy pracodawca moż...

  • astor.k

    Dodano 2017-03-03 17:25 przez astor.k

    Macierzyński na wypowiedzeniu

    Witam,jestem obecnie w ciąży na L4, termin porodu mam pod koniec lipca.Pracodawca rozpoczął proces restrukturyzacji i zaproponowano mi odejście za porozumieniem (wraz z odszkodowaniem). Miałabym podpisać porozumienie w kwietniu więc pracownikiem byłabym do końca lipca (umowa na czas nieokreślony-9 l...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

  • Skrócony okres wypowiedzenia

    Skrócony okres wypowiedzenia

    Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...

  • Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

    Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

    Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...

  • Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

    Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

    Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania