2017-06-12 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku zwolnienie lekarskie nie jest obligatoryjne, więc nie wiem kto da Panu zwolnienie na 6 miesięcy( maksymalnie) a potem świadczenie rehabilitacyjne z automatu. Będąc na urlopie na poratowanie zdrowia nie może Pan legalnie pracować. Może urlop bezpłatny w drugiej firmie i ...... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Skoro umowa została rozwiązana w lutym, to nie jest już PAni osobą zatrudniona. Zasiłek macierzyński wybierze Pani do końca trwania jego okresu. Po tym czasie należy się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to sie dogadajcie. Delegacja w tym przypadku jest zasadna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawowy to 47.76.Z [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku to nie firma wypłacała świadczenia tylko ZUS. Nie miała Pani urlopu macierzyńskiego tylko zasiłek macierzynski ( prawo do urlopu mają osoby zatrudnione na umowę o pracę). Nalezny podatek nalezy zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna.To zalezy od tego, kto na to szkolenie kieruje i czy są jakies zapisy w regulaminie oraz ustalenia z pracodawcą. Szkolenie na własną rękę podnoszące kwalifikacje nie musi byc finansowane przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się średnia z podstawy wynagrodzenia a nie zasiłki. Zasiłek chorobowy tez jest wyliczany z podstawy wynagrodzenia, więc spoko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z ostatnich miesięcy i wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla pracowników zatrudnionych poza sferą budżetową zasady zwrotu kosztów podróży służbowej są ustalane w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania lub w umowie o pracę. W razie braku uregulowań w tym zakresie, do tych pracowników mają zastosowanie przepisy rozporządzenia w sprawie zasad ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 05:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu a zwolnienie daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]