2017-06-27 07:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wystawić można, niemniej pytanie czy owo WDT zostanie zadeklarowane w czerwcu czy w lipcu. Faktura to jedno, dokumenty potwierdzające dostarczenie towaru to drugie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Fakt zgłoszenia wypadku po 4 miesiącach nie ma wpływu na jego stwierdzenie lub nie. Pewnie był jakiś błąd w protokole lub ktoś zawalił sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności powinno się wybrać wolne za nadgodziny. Wybiera Pani jeden dzień należnego wolnego a potem urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 21:43 Monika Rucka-Peryt

Wskazany artykuł odwołuje się moim zdaniem do innego przypadku. Art. 167. § 1.  Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.Pana urlop jest zaakceptowany więc znane są pracodawcy okolicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 20:22 Monika Rucka-Peryt

Wniosek został zaakceptowany a Pani nadal w czasie urlopowania pozostaje pracownikiem, nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe jest naliczane za wszystkie dni tygodnia włącznie z niedzielami i świetami, jak jest wystawione w tym czasie. Zwolnienie to 80 % podstawy wynagrodzenia. Nie ma Pani nic do odbioru, bo w tym czasie Pani nie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy powinny być przedłużone do porodu. Zasiłek macierzyni PAni dostanie a jego wysokość jest uzalezniona od wynagrodzenia. Jest to 80 % podstawy przez cały okrez zasiłkowy. Będzie liczona średnia zarobków . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 14:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia zalezy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeżeli zatrudnienie jest dłuzsze niz 6 miesięcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i faktycznie liczy się od 1 dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia. W każdej chwili mozna rozwiązać zatrudnienie za porozumieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-26 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński tak, przez rok czasu, ale wychowawczy juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]