2017-11-22 10:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej powiedzieć juz po podpisaniu umowy. Może tak być, że pracodawca nie podpisze umowy, bo nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-22 10:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie. Pisaliśmy o tym tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/140885,Zaplata-gotowka-za-transakcje-ponad-15-000-zl-w-kosztach-firmy,1,69,1.htmlhttp://www.podatki.egospodarka.pl/142905,Zakupy-gotowkowe-od-rolnika-powyzej-15-000-zl-a-koszty-podatkowe,1,69,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę bardzo:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciekawe podejście. Zawsze pyta się u żródła, ale skoro jest napisane, że do czasu usprawiedliwionej nieobecności, to można do tego także dodac urlop wychowawczy. Parę lat jak nic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie liczony tylko z tych 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest takie proste i oczywiste. Z dniem 01.02.2014 r. weszła w życie ustawa  o  w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych. Pieniądze nie przechodzą na rzecz Państwa- w sensie dosłownym , tylko na konto ZUSu. Teoretycznie na Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zapytać szefa albo przeczytać dokładnie aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 18:36 Monika Rucka-Peryt

Może Pani iść na zwolnienie ciążowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić, jest Pani pod ochroą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski i rodzicielski. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia. Dokumenty- wniosek oraz skrócony akt urodzenia- składa Pani u pracodawcy. Powinna Pani dostarczyć zaświadczenie o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Ważne jest to, aby nie iść na zwolnienie przed zmianą wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]