2017-12-20 16:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jaka forma prawna jest tej firmy? Na własne imię i nazwisko czy spółka? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-20 16:56 Adam Sroga - Radca prawny

Najlepszym rozwiązaniem będzie orzeczenie sądowe. Może Pan przesłać do sądu w ślad za pozwem pismo, które dostał Pan od syna. Jeśli alimenty nie są egzekwowane przez komornika, to, wobec postawy syna, może Pan powstrzymać się z od ich płacenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-20 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od szefa. Ma Pani prawo do zaległych urlopów. Urlop bieżący nalezy ustalić z przełozonym albo uwzględnić go w planie urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-20 12:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-20 11:40 Adam Sroga - Radca prawny

Przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych w danym roku dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 16:22 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa o pracę została już rozwiązana, nie przysługuje Pani prawo korzystania z urlopu rodzicielskiego.Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni (270 dni przy niezdolności w czasie ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 14:11 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop rodzicielski udzielany jest w nie więcej niż 4 częściach, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6.rok życia, w wymiarze do 32 tygodni. Skoro Pani nie wykorzystała całego urlopu wychowawczego, może Pani skorzystać w pozostałej części. Należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 14:08 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku, skoro umowa i tak nie ulega przedłużeniu (musiałaby Pani być w ukończonym 12.tygodniu ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia nie będzie miała Pani zasiłku chorobowego, bo ma Pani rentę: "wyrok z dnia 17 czerwca 2014 roku o sygnaturze P 6/12 TK" [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 11:17 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę do dnia porodu, nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego, tak jak wspomniałem, uzależnione jest od dalszego pozostawania w zatrudnieniu. Jeśłi będzie Pani zatrudniona po porodzie, to w tym okresie przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]