eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Ile wyniesie wynagrodzenie w ciąży?


2017-12-26 17:09 autor: wioleta_881

2 278 odsłon

Ile wyniesie wynagrodzenie w ciąży?

Witam,

od stycznia pracowałam na 3/4 etatu za ok. 1548 zł brutto (plus premia ok. 300 zł netto), od listopada awansowałam i pracuję za 2480 zł brutto (plus premia ok. 300 zł netto).

Jestem w ciąży, jeżeli chciałabym od marca pójść na zwolnienie lekarskie, to jakie będę otrzymywała wynagrodzenie przez cały okres ciąży?

Pytanie zaktualizowano 2017-12-26 17:10

Od listopada pracuje juz normalnie na etat.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-27 12:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Bedzie wyliczona średnia od czasy pracy na cały etat.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-27 12:46 autor odpowiedzi: wioleta_881

    A to nie jest tak ze to jest srednia z ostatnich 12 miesiecy pracy ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-27 13:33 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśli doszło do zmiany umowy o pracę, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy (w Pani przypadku z 3/4 na cały etat), podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenia ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy - dla całego etatu. Liczone będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia na pełnym etacie.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-27 13:41 autor odpowiedzi: wioleta_881

    Bardzo dziekuje za odpowiedz, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-28 14:08 autor odpowiedzi: TeBe2

    Dzień Dobry, zwrócę się w tym wątku z pytaniem, ale jeśli powinnam w innym to proszę o informację, w którym.

    Jestem obecnie w 26 tyg ciążu, i nieprzerwanie na zwolnieniu od 9.10.2017 i tak zostanie do porodu.
    Wcześniej w tym roku byłam na zwolnieniu w okresie 4-8.09.2017 już ciążowym, z kodem B.
    Moje wynagrodzenie nie jest regularne, otrzymywałam co miesiąc podstawę + zróżnicowane premie. Proszę o podpowiedź, od kiedy i jak powinnam liczyć wysokość zasiłku. W tej chwili od pracodawcy otrzymałam kwotę w wysokości samej podstawy. Z moich wyliczeń wynika, że powinnam otrzymywać wyższą kwotę (pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób).
    Czy powinnam się udać do ZUS w celu wyjaśnienia? Czy może to wynikać z opóźnienia w rozliczeniu ZUS - pracodawca? czy w takim wypadku powinnam w pewnym momencie otrzymać jakieś "wyrównanie" do średniej?

    Będę wdzięczna za odpowiedź.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-28 15:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinna Pani zapytać pracodawcę o szczegóły naliczania zasiłku. Może coś z premią jest nie tak. Nie każda wlicza się do zasiłku chorobowego.

    TeBe2 skomentował/a odpowiedź 2017-12-29 21:43

    Czy mogę Pana poprosić o doprecyzowanie kiedy premia jest wliczana do zasiłku, a kiedy nie, jeśli oczywiście posiada Pan taką wiedzę. Czy jeśli jest wliczana to powinna mi być naliczona średnia z faktycznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, czy jeszcze jakieś inne warunki muszą być spełnione? Czy mogę sprawdzić, np. w szeczegółowej karcie wynagrodzenia (jest tam pozycja "Podstawa ZUS chorobowe i wypadkowe" i jest ona liczona z premią)? Serdecznie dziękuję za pomoc.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • a_aisak

    Dodano 2017-11-14 22:42 przez a_aisak

    Praca w szpitalu. Ile wyniesie L4 i macierzyński?

    Witam, od 2011 roku pracuję u jednego pracodawcy (szpital powiatowy). Do grudnia 2016 r. byłam zatrudniona na umowie rezydenckiej w pełnym wymiarze czasu pracy. Moje wynagrodzenie netto wynosiło średnio 5,5 tys. zł (pensja podstawowa, dyżury zakładowe w pełni oskładkowane). Od stycznia 2017 r. jeste...

  • edyta1212

    Dodano 2017-07-04 22:58 przez edyta1212

    Kiedy najlepiej zajść w ciążę po zmianie wynagrodzenia na wyższe?

    Witam, od sierpnia mam mieć zwiększone wynagrodzenie z kwoty 1460 zł netto na kwotę 1800 netto bez zmiany wymiaru czasu pracy (umowa jest na pełny etat,  na czas nieokreślony, od kilki lat u tego samego pracodawcy). Planuję zajście w ciążę. Mam pytanie odnośnie kwoty wypłacanej przez pracodawcę na e...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-12-05 15:02 przez konto usunięte

    Zasiłek wypłacany w ciąży

    Dzień dobry, mam pytanie,od 5 miesięcy pracowałam na umowie o pracę na czas określony na stanowisku technik farmacji stażysta i wypłatę miałam ok. 1900 złotych na rękę (umowa na 2 lata).Od listopada zmieniłam stanowisko pracy na technik farmacji i od miesiąca mam wyższą wypłat. Cały czas pracuję w t...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-09-20 11:09 przez konto usunięte

    Zmiana etatu w ciąży a wypłacane zwolnienie

    Witam,jestem zatrudniona na pół etatu, ale od nowego miesiąca będę miała cały etat, bo okazało się, że jestem w ciąży.Jak będzie wyliczone zwolnienie lekarskie, gdybym chciała iść na nie już od grudnia czyli 3 miesiące po zmianie etatu?

  • konto usunięte

    Dodano 2017-08-24 08:35 przez konto usunięte

    Wynagrodzenie na zwolnieniu w ciąży

    Chciałabym uzyskać informacje w jaki sposób będzie liczone moje wynagrodzenia w czasie zwolnienie otóż, od maja 2016 roku zarabiałam 1700 zł netto, otrzymałam podwyżkę w maju 2017 roku, która wynosiła 2300 zł.Pracowałam do końca lipca, ale z 7-dniowym zwolnieniem chorobowym w lipcu. Od sierpnia 2017...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.

  • Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.

  • Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?

  • Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Rok 2020 naznaczony pandemią przyniósł wiele zmian w zakresie wynagrodzeń. Problemy z płynnością finansową zmuszały pracodawców do cięć etatów, redukcji zatrudnienia, ograniczenia podwyżek czy zawieszania wypłat premii i nagród. Na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania