2018-01-10 10:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak się już wpłaciło to trudno. Należy tylko pamiętać, aby wpłaty tej nie wykazywać w rocznym PIT jako "zaliczki" razem z pozostałymi. Organ podatkowy sam dokona sobie odpowiedniego przeksięgowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest chroniona. Jeżeli umowa kończy się przed porodem to pracodawca jest zobowiązany przedłuzyć ją do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać po 14 stycznia. Będzie Pani chroniona a umowa będzie co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania nowego pracodawcy o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, chyba że dogada się Pai z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za urlop wypłaca się jeżeli z pracownikem z jakichś przyczyn zostanie rozwiazana umowa o prace. Urlop powinien byc wykorzystany fizycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może Pani wykorzystać urlop bieżący, o ile pracodawca się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bedzie liczony od zmiany wymiaru etatu i jego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 18:29 Adam Sroga - Radca prawny

By zachować ciągłość urlopu wychowawczego, powinna Pani złożyć wniosek o udzielenie go w kolejnej części najpóźniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem. [ pokaż całą odpowiedź ]