2009-06-13 18:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dodam w tym miejscu, że niby trwają obecnie prace nad zmianą ustawy w tym zakresie, niestety nikt nie wie jak będą te przepisy wyglądać. To pociąga za sobą kolejne niebezpieczeństwo, że jednak jakieś inne nowe ograniczenie zostanie wprowadzone. Obecnie spore z tym zamieszanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-13 12:47 mia70

Witam, fakty: przyszedł Pan do pracy bez zgody Pracodawcy w celu uzytkowania maszyn i narzędzi dla celów prywatnych; naraził Pan Pracodawcę na mandat ze strony PIP w razie ewentualnego Pana wypadku (Pracodawca nie dopilnował miejsca/stanowiska pracy skoro pracownik wchodzi do pracy kiedy chce bez na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:35 mia70

Na pracodawcy ciąży obowiązek przeniesienia do innej pracy pracownika, u którego stwier-dzone zostały objawy choroby zawodowej. Podstawą do takiego przeniesienia jest orzecze-nie lekarskie, w którego treści lekarz powinien wskazać termin przeniesienia i określić dłu-gość jego trwania. Wspomniana „in... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:33 mia70

z etycznego puntku widzenia jest to niedopuszczalne, ale z tego co się orientuję nie ma przepisu mówiącego o tym, iż w komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba spokrewniona, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:31 mia70

Pracodawca jest zobowiązany przenieść Panią na stanowisko zgodnie z wytycznymi lekarza medycyny pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-11 16:24 mia70

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Uważam, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-11 16:15 mia70

Tak sobie myślę, że skoro pracodawca nie odwołał Panią z urlopu oraz skoro była Pani na urlopie i nie miała wpływu na stany sklepowe oraz ma Pani małe dzieci ( nie wiem jak małe) to 1. Nie może Pani odpowiadać za stany pod swoją nieobecność spowodowaną urlopem( rozumiem, że nie było przekazania stan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-11 16:08 mia70

Witam, uważam że tak, jeśli nie jest napisane w innym punkcie, że nagroda jubileuszowa dotyczy pracowników na pełnym etacie - nie nie może być takiego zapisu bo byłaby to dyskryminacja, chociaż podejrzewam, że ów ZUP jest napisany dość dawno, jeżeli taka nagroda jeszcze gdzieś ma miejsce bytu; pewni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-10 07:48 mia70

Witam, w mojej firmie stsosuję zapisy w umowach o odpowiedzialności za powierzone mienie, ponizej je przedstawiam.

1. Rozwiązanie przez którąkolwiek ze stron umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga przeprowadzenia inwentaryzacji, która winna zostać zakończona najpóźniej w dniu upływu okresu wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-09 09:44 mia70

Witam, hmm dodatkową umowę? tzn porozumienie. Pracownik może podpisac porozumienie, ale istnieje niebezpieczeństwo, że w Sądzie Pracy zezna, iz został do tego zmuszony pod presją. Wszystko jest oczywiście do uzgodnienia z pracownikiem i pracodawcą, kodeks pracy czy PIP wymaga, aby podjęta decyzja by... [ pokaż całą odpowiedź ]