2012-03-31 13:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przede wszystkim mardach nie zakładaj kilku wątków, w których pytasz o to samo...
Co do biura rachunkowego - zależy od wybranej formy opodatkowania, skomplikowanych zakupów tudzież niekiedy i sprzedaży oraz tego, jak ktoś przyswaja informacje w zakresie podatków. Im prostsza forma opodatkowania, tym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-31 12:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ze zwolnienia korzystają m.in. pieniądze uzyskane ze sprzedaży przeznaczone na nabycie budynku mieszkalnego, jego części lub udziału w takim budynku, lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną nieruchomość lub udziału w takim lokalu, a także na nabycie gruntu lub udziału w gruncie albo prawa użytkowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:54 mia70

Witam, jeśli uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę była zła sytuacja finansowa firmy to przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy i jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników to nawet jeśli pracodawca zwalnia pracowników w odstępach czasowych to takie postepowani n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:37 mia70

Witam, cieszę się i polecam się, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:15 mia70

Witam,
a jakie było uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę?
 proszę tylko mi napisać czy jest to rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika czy pracodawcy, czy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, odpowiedzi na te pytania mają to istotne znaczenie, aby odpowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 13:39 mia70

Witam, a jakie było uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:32 mia70

Witam, pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy, a tym samym to on ustala w harmonogramach czas pracy. Praca w nadgodzinach moze być dwojako rekompensowana. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny wniosek w stosunku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:24 mia70

Witam,  wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne wówczas, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę.  Pracodawca powinien przygotować wypowiedzenie  w dwóch egzemplarzach, ale jeśli tego nie zrobił to nie skutkuje to nieważnoscią wypowiedzenia. Mogę wyobrazić sobie Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 09:52 mia70

Witam,  pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy.  Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:16 mia70

Witam, niestety przepada. Uważa się, bowiem,  jeżeli dzień wolny od pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik go „wykorzystał”, ponieważ nie świadczył w tym dniu pracy, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]