2012-05-22 11:44 konto usunięte

Zasadą jest, iż umowy terminowe rozwiązują się z upływem określonego w nich czasu lub wykonania pracy bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Generalnie umowa terminowa nie może być wypowiedziana, z uwagi na fakt, że nie każdą umowę na czas określony można ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 11:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A co to za ubezpieczenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 10:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niekiedy tak. Ale to zależy od konkretnych przypadków. Z tytułu przychodów z prowadzonej działalności nie - tutaj ma Pan podatek dochodowy i VAT. Tzw. podatek od wzbogacenia to podatek od czynności cywilnoprawnych, który występuje jedynie w przypadku czynności określonych w ustawie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 10:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Może na przykładzie. Klient płaci nam powiedzmy 400 tys. netto. To tyle wykazujemy przychodu x 5,5% = 22 000 zł
Nie jest ważne tutaj to, że np. ponieśliśmy na ten cel koszty w wysokości przykładowo 380 tys. zł. - przy ryczałcie tych nie bierzemy pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-21 10:36 mia70

Witam, tak jeśli rozliczył się Pan finansowo z pracodawcą wg stanu z inwentaryzacji. Wspominał Pan, ze braki, które były znalazły sie po jakimś czasie i tu mam watpliwość czy juz Pan uregulował tą kwestię, czy ma Pan na pismie informację, że te braki się znalazły czy Pan już wpłacił do kasy, pozdraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-18 10:41 mia70

Witam, po pierwsze to :  przepis mówi jasno "inwentaryzacje należy pzreprowadzić bezzwłocznie w razie wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy o pracę z pracownikiem ponoszącym wspólną odpowiedzialność materialną, przy czym inwentaryzacja powinna się zakończyć najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 17:09 mia70

Witam, ma Pan racje, że nie znajdzie Pan tu rozwiązania swojego problemu, a jedynie wskazówki co jest zgodne a co nie jest zgodne z prawem. Proponuję, aby te argumenty ktore Pan przytoczył powyżej przelal na papier i zostawił takie pismo swojemu pracodawcy.
Nasi eksperci codziennie spotykają się z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:58 Marcin Siedlecki

Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 
Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:51 Marcin Siedlecki

A ja podam jeszcze jeden przykład z życia:
W pewnej firmie z którą współpracuję jest ochrona zewnętrzna (umowa z firmą ochroniarską). Do obowiązków pracownika ochrony należy m.in. odbiór towaru od dostawców. Pracownik ochrony podpisuje się na dokumentach PZ. Czy takie rozwiązanie jest niezgodne z pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki

Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]