eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2012-05-29 14:42 mia70
Witam, likwidacja innego działu nie ma wpływu na Pani "bezpeiczeństwo" zatrudnienia. Jeśli pracodawca będzie miał powód, aby Pania zwolnić to ma do tego prawo. Teraz czy bedzie się należała Pani odprawa to należałoby sie zastanowić po której stronie będzie wina zwolnienia czy po stronie pracodawcy i... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2012-05-29 10:54 mia70
Witam, aby umowa była skutecznie zawarta z młodocianym najpierw nalezy uzyskać zgodę jego rodziców. Umowę należy zawrzeć na piśmie, określić czas jej trwania, miejsce odbywania przygotowania zawodowego lub nauki zawodu oraz wysokość wynagrodzenia. Proszę przedstawić zgodę opiekuna prawnego pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-05-28 09:24 mia70
Witam, rekompensata za nadgodziny to jeden temat, a praca na stanowiskach na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia to druga sprawa. Jesli pracodawca rekompensuje wolnym pracę w nadgodzinach to jednoczesnie ma zachowane przepis... [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-05-27 08:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Co do tego kredytu są dwa stanowiska:
Pierwsze mówi, że w celach mieszkaniowych nie mieści się spłata z uzyskanych ze sprzedaży pieniędzy kredytu zaciągniętego na sprzedaną nieruchomość.
Drugie mówi natomiast, że to nie ma znaczenia i także spłata kredytu zaciągniętego na nieruchomość, którą sprzed...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Auto w firmie
2012-05-27 08:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Troche to ubezpieczenie może namieszać, ale zrobiłbym tak:
Do wartości początkowej: cena zakupu samochodu (pomniejszona o VAT podlegający odliczeniu) + opłata przygotowawcza za udzielenie kredytu (zakładamy że ta została naliczona przed przekazaniem samochodu do używania) + rejestracja.
Ten kredyt n...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-05-25 15:01 mia70
Witam, tak dokładnie tak, tylko 26 dni na rok w sumie u wszystkich pracodawców, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-05-25 12:02 mia70
Witam, pracownikowi przysługuje 26 dni urlop w każdym roku kalendarzowym, wiec jesli faktycznie wykorzystała Pani 26 dni to sprawa jest zamknięta. Chyba, że Pani nie wykorzystała 26 dni to wtedy faktycznie pracodawca ma obowiązek zapłacić ekwiwalent urlopowy za niewykorzystany urlop, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-05-23 14:42 mia70
Witam, umowa na okres próbny nie jest wliczana do puli umów na czas okreslony, co oznacza, że w Pana przypadku pierwsza umowa to okres 01.11.2010-31.10.2011 druga umowa to okres 01.11.2011-31.10.2012 i teraz ta następna to będzie trzecia umowa i ta powinna byc na czas nieokreslony, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-05-23 14:38 mia70
Witam,
jeśli ma Pani ukończona studia i 2 lata pracy nie w okresie studiów to przysługuje Pani wymiar 26 dni, jeśli nie to 20 dni.
przy 26 dniach:
26:12*1(grudzień 2011)= 3 dni
26:12*6 (od stycznia do czerwca 2012)= 13 dni
czyli jeśli Pani nie wykorzystała urlopu to przysługuje Pani za ww okres 16 d...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2012-05-22 18:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Rozumiem, że statek wykorzystywany w dg (nie wybrano czasem opodatkowania podatkiem tonażowym?). Co do zasady to polisa jest dokumentem, na podstawie którego ujmujemy koszt w księgach. Także osobiście wrzuciłbym ubezpieczenie w koszty w dacie (ew. roku) wystawienia polisy. [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów