2012-12-17 17:36 konto usunięte

Witam,
istnieją orzeczenia zgodnie z którymi pracodawca jest profejsonalistą i powinien dbać o prawidłową wypłatę wynagrodzenia. Może on wystąpić o zwrot kwoty z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia. Jednakże, jeżeli pan wykaże że już tych środków nie ma, to nie jest pan już bezpodstawnie wzbogacony, c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-17 07:49 Zielona_Linia

Witam!
Status osoby bezrobotnej traci się na okres 120 dni (jeśli niestawienie się w urzędzie zdarzyło się pierwszy raz). Przez ten czas nie można nabyć tego statusu ponownie. Można za to nabyć status osoby poszukującej pracy, bo jest to status odrębny.
Pozdrawiam serdecznie!
Podstawa rpawna: Ustawa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-16 06:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przytoczony wyżej to art. 21 ust. 1 pkt 28 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Rodzi się tutaj jednak pytanie, czy aby wszystkie przesłanki przepisu zostały sprzedane. Otóż czy prowadziła Pani gospodarstwo rolne (czyli miała co najmniej 1 ha ziemi rolnej)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 17:47 konto usunięte

Szanowna Pani,
w moje opinii ma Pani możliwość złożenia obydwóch wniosków do pracodawcy w jednym piśmie.
W mojej opinii pracodawca winien przychychylić się do wniosku o połączeniu dwóch półgodzinnych przerw na karmienie w jedną, przerwy te na wniosek pracownicy mogą być bowiem z art. 187 kodeksu pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 17:10 konto usunięte

Dzień dobry,
w mojej opinii winna Pani spróbować wyjaśnić treść wypowiedzenia umowy o pracę z pracodawcą w sposób ugodowy. Wygląda na to, że w Pani wypowiedzenie umowy o pracę wkradła się oczywista omyłka pisarska.
Wypowiedziana została bowiem omyłkowo umowa o prace na czas okreslony, która zakończy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 15:46 Tomasz Szczygieł

Jeżeli lekarz medycyny pracy na zaświadczeniu o braku przeciwskazań do wykonywania pracy dopisze jakieś zalecenia, np. ograniczenia co do ciężarów przenoszonych przez pracownika, to pracodawca ma obowiązek je uwzględnić podczas organizacji pracy. 
Proponuje wystąpić o skierowanie na kontrolne badani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 13:17 konto usunięte

Dzień dobry,
w mojej opinii najlepiej zwrócić się do Sądu Pracy, przed którym toczy się postępowanie aby zobowiązał pracodawcę do przedstawinia wykazu oraz liczby pracowników wg stanu na dzień który ma znaczenie dla toczącego się postępownia.
z wyrazami szacunku,
Anna Wylag
prawnik
Kancelaria Radcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 12:21 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 42 paragraf 3 KP, pracownik ma prawo złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia proponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia w przypadku jeśli pracodawca poinformował go, że przysługuje mu takie uprawnienie. Pracownik, którego pracodawca nie poinformo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-12 20:18 YPIConsulting

Witam serdecznie 
Automatyczne przekazanie przedsiębiorstwa synowi nie wchodzi w grę. Pana syn powinien uzyskać status przedsiębiorcy, otrzymać NIP i REGON. Najlepszą opcją byłoby założenie przez syna własnej działalności gospodarczej, a następnie przekazanie mu Pańskiego przedsiębiorstwa jako darow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-12 18:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pytanie, czy nie mamy tu do czynienia z działalnością wytwórczą?
działalność wytwórcza - działalność, w wyniku której powstają nowe wyroby, w tym również sprzedaż wyrobów własnej produkcji, prowadzoną przez podatnika, [ pokaż całą odpowiedź ]