2019-02-07 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres zasiłkowy się wyczerpał. Idąc tym tokiem rozumowania , to co pół roku mozna by był brać zwolnienie lekarskie na inną chorobe. W ZUSie to nie przejdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 15:53 Paweł Śnieg - Mediator

A jest szansa że braki w towarze zostaną udowodnione jako z Pana winy? lub istnieje jakieś porozumienie na mocy którego braki w towarze są pokrywane zbiorowo np przez cały dział? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 15:26 Paweł Śnieg - Mediator

a czy sposób opieki na dzieckiem jest w jakiś sposób uregulowany prawnie? Tak samo państwa relacje? Separacja? rozwód?Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mozna zrezygnować z urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta, to szef ( w przypadku rozwiązania umowy)  będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 09:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mozna zrzec się urlopu macierzyńskiego. Może Pani wrócić do poracy po 14 tygodniach, ale na dalsza częśc urlopu musi iść ojciec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 22:02 Paweł Śnieg - Mediator

Po pierwsze, ma Pan jakąś umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 22:01 Paweł Śnieg - Mediator

na Pani prośbę lekarz powinien wystawić potwierdzenie wystawienia l4, ale można też zadzwonić do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani do pracodawcy. Umowa powinna jest przedłużona do porodu, więc do tego dnia jest Pani zatrudniona. Umowa nie wygasła i się nie zakończyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego mogą korzystać osoby zatrudnione. Skoro umowa się skończyła, to nie moze być Pani na urlopie wychowawczy. Jezeli gdzies się Pani zatrudni , to takie prawo nabedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 20:47 konto usunięte

Jeżeli nie było zmiany wymiaru czasu pracy to podstawa liczona będzie jako śrenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]