2013-09-26 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż wystawia rachunki, a dlaczego nie faktury skoro świadczy usługi dla firmy?
Jeżeli podatnik w danym roku podatkowym przekroczy limit 20 000 zł, wówczas w okresie 2 miesięcy od miesiąca, w którym nastąpiło przekroczenie, jest zobowiązany rozpocząć ewidencjonowanie sprzedaży na rzecz osób nieprowad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść po 30 dniach. Zasiłek (w zalezności od ilości zartudnionych osób) będzie wypłacał pracodawca lub ZUS, ale dla pani to bez znaczenia.Pani przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, sześć tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Parę rzeczy tu nie gra. Skoro pracuje Pani tam 3 lata to nie może mieć Pani 2-tygodniowego wypowiedzenia, tym bardziej, że pracodawca  nie likwiduje działaności. Może firma ma nowego włąściciela, a Pani zostałą przekazana (art.23 prim k.p.) do nowef firmy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 18:16 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa przysługuje w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników, więc tu nie.
wypowiedzenie zawsze należy podpisać bo to jest tylko pokwitowanie przyjęcia pisma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien odprowadzac za Panią składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne o ile nie ma Pani prawa z innego tytułu. Ubezpieczenie zdrowotne Pani przysługuje. W razie problemu z EWUŚ-em  (na czerwono) podpisze Pani oświadzcenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani zwolnienie, to nie jest to konieczne, gdyż i tak nie podejmnie Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli Pan  był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przestanie Pan pracować i załozy działalność to przez 2 lata ma Pan prawo do preferencyjnego ZUS-u w wysokości 30 % minimalnego wynagrodzenia, o ile nie będzie Pan pracował na rzecz byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę, też pamiętać, że każda godzina przepracowana ponad to co jest w umowie będzie godziną nadliczbową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić czy pracodawca odprowadzał składki.Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz zdrowotnemu - o ile nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty. [ pokaż całą odpowiedź ]