2013-10-03 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania nie. Z obiegówką jest różnie, w zależności od firmy, ale myślę, że też nie, bo przychodząc do pracy od razu ptrzedłozy Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 13:45 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Sprzedaż będzie zwolniona z podatku dochodowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma takiego zapuisu w umowie, to wszystkie kwestie sporne reguluje Kodeks Cywilny. Jeżeli jedna strona nie dotrzymuje umowy to, jak najbardziej  mozna od nie odstapić. Zgodnie z art. 491 § 1 k.c. w przypadku, gdy jedna ze stron dopuszcza się zwłoki w wykonaniu zobowiązania z umowy wzajemne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:59 Zielona_Linia

Osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy mają prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko piątego roku życia. Przy czym jeden miesiąc może wykorzystać wyłącznie drugi z rodziców.
Do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczają się poprzedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:38 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Witam serdecznie,
nie przedstawił Pan wielu szczegółów sytuacji, jednak postaram się nakreślić sytuację od strony prawnej. Kwestię przetargów reguluje m.in. kodeks cywilny, chodzi tu dokładnie o Art. 701. Wynika z niego, że "Ogłoszenie, a także warunki aukcji albo przetargu mogą być zmienione lub od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie reguluje takich rzeczy. Proponuję ustalić nowe warunki z pracodawcą. Może, ze względu na okoliczności będzie skory do negocjacji i w praktyce nie będzie tak źle. Zawsze warto próbować rozmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie może zmniejszyc Pani podstawy tylko wynagrodzenie. Natomiast , jeżeli cały zakład ma nowy sposób naliczania wynagrodzenia, to nie ma Pani wyjścia tylko chcąc pracować musi pani podpisać aneks do umowy. W tym wypadku prawo Panią nie chroni, bo nie może pozostawać jako jedyna w zakładzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani okres ochronny  maksymalnie przez 12 miesięcy, chyba, że prawo do urlopu skończy się wcześniej. Wynagrodzenie zostanie pomniejszone , tak jak etat. Zwolnic Panią nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie naliczony proporcjonalnie. Podstawa to 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa emerytalna należy się w momecie przejścia na emeryturę. O obowiązku wypłaty odprawy decyduje rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]