2013-10-06 05:33 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków pracy (art. 186 (4) kp). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 20:37 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Podatek Vat odliczmy w miesiącu otrzymania faktury lub w dwóch następnych  ,  więc można ją rozliczyć we wrześniu .
W PKPiR  zapisy muszą być chronologiczne a koszty dotyczyć muszą danego miesiąca - jeśli faktura dotyczy zakupu towaru to powinna być wpisana  w sierpniu  , pozostałe koszty  mogą być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 20:01 Piotr Górny - prawo pracy

tak, pracodawca może wprowadzić pracę na zmiany [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 08:56 konto usunięte

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy. 
W tym przypadku umowa ulegnie rozwiązaniu. Zus wypłaci zasiłek chorobowy po 30 dniach nieprzerwanej choroby od momentu ustania zatrudnienia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 21:18 wfirma.pl - księgowość online

Jeśeli faktura nie stanowi kosztu uzyskania przychodu i nie jest możliwe odliczenie podatku VAT- nie podlega ewidencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 21:14 wfirma.pl - księgowość online

Podatek VAT został prawidłowo odliczony (jeśli wynikał z paragonów fiskalnych, traktowanych jak faktury).
http://www.podatki.egospodarka.pl/83517,Przejazd-autostrada-koszty-firmy-i-podatek-VAT,1,65,1.html
Należy natomiast dokonać wyksięgowania pozycji z KPiR- nie powinny się tam znaleźć, bowiem kosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 20:58 wfirma.pl - księgowość online

Zakup, jeżeli jest na jednej fakturze, to należy jedną pozycją ująć w KPIR. Sprzedaż również może być pod jedną pozycją, o ile wydanie towaru zostanie dokonane na rzecz jednego kontrahenta na podstawie jednej faktury. Zakup towarów ujmuje się w kol. 10 KPiR (zakup towarów i materiałów), natomiast sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Świadczenie przysłygowałoby wtedy, gdyby do dnia rozwiązania stosunku pracy  z przyczyn dotyczących zakładu pracy miała Pani skończone 55 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Kodeks pracy jasno określa kiedy pracodawca pracodawca jak i pracownik mogą rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. W Pana pytaniu takie przesłanki nie zachodzą. Mógł Pan złozyć rezygnację będąc na chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przedłozyc zwolnienie i iść na chorobowe. W takim wypadku nie zrobi Pani badań, bo szef nie zdąży Panią na nie skierować. Pozostałe świadczenia o których Pani napisała będą dalej wypłącane. Przepisy, które to regulują to ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razi... [ pokaż całą odpowiedź ]