2019-03-23 11:34 konto usunięte
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze niż wynika to z przepisów Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-22 22:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa jest zawarta dłuzej niz na 1 miesiąc to, tak. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie będzie miała Pai prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: PIT
2019-03-21 11:26
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Kosztem jest sam remont. Kredyt nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-21 08:40 konto usunięte
Do podstawy ekwiwalentu pracodawca przyjmuje wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-03-20 14:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po urlopie dać zaświadczenie o ciąży. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-20 13:57
Zielona_Linia
Jeśli Pani nieruchomość rolna przekracza 2 hektary przeliczeniowe, nie może Pani zarejestrować się jako osoba bezrobotna i nie będzie przysługiwał zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-03-20 07:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli zmieni Pani wymiar etatu na cały a potem pójdzie na zwolnienie, to zasiłki będą liczone z całego etatu. Mozna się spodziewać kontroli z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2019-03-19 20:24 konto usunięte
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2019-03-19 20:08
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ubezpieczenie u męża nie ma nic wspólnego z zasiłkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2019-03-19 20:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zalezy od lekarza medycyny pracy, który wydaje orzeczenie. Jeżeli nie zmieniły się warunki tylko była okoliczność przedłużająca zwolnienie a teraz pracownik jest zdolny do pracy i uzyskał taką zgodę od lekarza prowadzacego a lekarz medycyny to klepna, to nie musi mieć dodatkowej zgody. Co innego ... [ pokaż całą odpowiedź ]