2019-03-27 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, nie zabierze. Zasiłek rehabilitacyjny w ciązy to 100 procent wypłaty świadczenia. Nalezy dostarczyć zaświadczenie o ciązy do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-27 14:48 Zielona_Linia

Ogólne przepisy pozwalają złożyć wypowiedzenie w każdej chwili bez konsekwencji. Pracodawca zobowiązany jest przyjąć kolejną osobę bezrobotną. Warto jeszcze sprawdzić wewnętrzny regulamin urzędu pracy, czy nie ma tam warunku mówiącego o konsekwencjach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-26 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczą sie tylko lata pracy i szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-26 10:44 Zielona_Linia

Jeśli mąż zgłosił Panią do ubezpieczenia, może Pani bezpłatnie korzystać z opieki medycznej. Zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest od daty rejestracji. Nie wypłaca się go wstecz, za okres kiedy bezrobotny nie był zarejestrowany. Rejestrując się należy podpisać oświadczenie, że jest się zdolnym i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-26 08:45 konto usunięte

W świadectwie pracy okres zatrudnienia od 8 maja (dzień rozpoczęcia pracy) z tą datą został Pan zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS. Pracodawca w świadectwie pracy wpisał prawidłową date. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-25 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania na zasiłek to 30 dni. Jeżeli w tym czasie zdarzy się choroba, to cóż... na zwolnienie mozna iśc, ale nikt za to nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-25 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się data zawarcia umowy, która jest napisana w umowie o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-24 10:18 konto usunięte

1. Ile jest dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego?2. W jakiej wysokości jest Pani wynagrodzenie brutto? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-23 11:34 konto usunięte

Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze niż wynika to z przepisów Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-22 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa jest zawarta dłuzej niz na 1 miesiąc to, tak. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie będzie miała Pai prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]