2014-02-28 10:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Osobiście rozliczyłbym tak, jak sładki były odliczane, czyli rozbiłbym je na 2 PIT-y tym bardziej, że w trakcie roku składki te pomniejszały zaliczki na podatek od tego a nie innego źródła przychodu. Czy aby na pewno chodi tutaj o PIT-36 a nie PIT-37 i PIT-36L? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozliczyć się zgodnie z adresem zamieszkania na 31 grudnia 2013 r. i zaktualizować dane u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie nieprawidłowości dotyczące stosunku pracy oraz łamanie praw pracowniczych mozna zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - możliwe jest wystawianie jedynie paragonów. Sposób postępowania opisany jest tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/93191,Sprzedaz-VAT-marza-na-kasie-fiskalnej-w-2013-r-uregulowana,1,68,1.html
Osobiście na umowach rozpisywałbym dokładnie co ile kosztowało, gdyż tylko wtedy możemy wprost okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dobre pytanie. Przy takim rocznym przychodzie, zarówo składki ZUS, ubezpieczenie zdrowotne (podlegające odliczeniu) jak i zaliczka na podatek pobrana przez płatnika winny być wyższe. Odpowiednio: 10 381,58 zł, 5 064,00 zł, 5 904 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dochody z Anlgii w Polsce trzeba będzie rozliczyć, jeżeli Państki ośrodek interesów życiowych znajduje się w Polsce (a np. do Anglii wyjechał Pan tylko czasowo w celach zarobkowych). Jeżeli zaś Pana ośrodek interesów życiowych mieści się w Anglii, w Polsce rozlicza Pan jedynie przychody z wynajmowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:03 karolina.maciag

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop.
Jeśli nie chce, by pracownik na wypowiedzeniu przychodził już do pracy, to jeśli pula urlopu jest za mała, może po jej wyczerpniu zwolnić go ze świadczenia pracy (płatne). 
Można odwołać się od wypowiedzenia do 7 do sądu rejonowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno się dostarczyc w ciągu 7 dni. Jeżel o całej sytuacji powiadomi Pani przełozonego i zgodzi się na to, to nie powinno byc problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać urlop i w pierwszym dniu przedłozyć zwolnienie lekarskie. Jeżeli jest Pani w ciąży, to szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]