2014-03-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem, jak może być-nie jak będzie. Umowa jeżeli jest zawarta na dłużej niz jeden miesiąc i jej koniec przypada na 12 tydzień ciąży musi zostać przedłuzona do dnia porodu. Po podpisaniu umowy w każdej chwili może Pani iśc na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest wynagrodzenie brutto, a niestety nie to, ile pracownik otrzyma fizycznie na konto. Zazwyczaj, nigdy nie idzie to w parze:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem powinna się Pani zgodzić na nowe warunki, odczekać do podpisania zmiany, a później iść na zwolnienie . Nabędzie Pani prawo do wszystkich świadczeń. Po tem i tak zostanie Pani zwolniona lub sama sie Pani zwolni, czego nie zalecam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, może Pani blefować. W ostateczności (musi mieć Pani tego świadomość) o całości zadecyduje sąd (jeżeli któraś ze stron wniesie pozew). Decyja pracodawcy z punktu widzenia prawa bedzie ważna. Pani musi ją zakwestionować, a wtedy należy wszelkie dowody dostarczyć do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 11:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Zeznania rocznego mogą nie składać jedynie ci podatnicy, którzy nie uzyskali żadnego przychodu i dochodu (w ogóle nic nie zarobili), a zarazem nie mieli zgłoszonej w urzędzie skarbowym działalności gospodarczej.  Przepisy podatkowe nie wskazują jednak odpowiedzi na pana pytanie wprost. Przed ostatec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 11:24 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Należy rozróżnić  2 sytuacje czy jest to: 1 usługa bezpośrednio związana z nieruchomością  art. 28e Ustawy Vat 2 czy usługa związana z rzeczami ruchomymi art. 28l pkt. 7

W sytuacji gdy polski podatnik świadczy usługę dla kontrahenta zagranicznego, a miejsce świadczenia tej usługi, znajduje się w P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 08:09 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, gdy pracodawca obliczając zaliczki uwzględnił niższe lub wyższe koszty niż przysługujące pracownikowi w konkretnej sytuacji, ma on prawo (i obowiązek) w rozliczeniu rocznym przyjąć podwyższone lub obniżone koszty uzyskania przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o to, co jest bardziej opłacalne, to zależy? Dla każdego coś innego. Jedni wolą kasę (więc ekwiwalent), drudzy wolny czas. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca zgodzi się na udzielenie urlopu, (który nie wynika z planu urlopu), to można go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wprowadzono, to w porozumieniu ze ZZ lub przedstawicielami pracowników. Raczej nie ma Pan dużego wyboru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Tak
2. Albo się choruje , albo pracuje (można na czarno-choś to nielegalne)
3. Średnia zostaje wyliczona z ostatnich 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia (jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]